下面是小编辛苦整理的关于“雇佣劳动关系工伤赔偿”的一些推荐范文，主要包括：未签订劳动雇佣合同二级伤残赔偿标准怎么算，劳动关系和雇佣关系的区别，企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿等方面内容，值得借鉴。

未签订劳动雇佣合同二级伤残赔偿标准怎么算？1、没签订书面劳动合同，作为劳动者有权在仲裁时效内主张相应期限的双倍工资； 2、如果伤残符合工伤规定的话，劳动者可以依法主张工伤待遇； 3、建议先确认劳动关系然后申请工伤认...

劳动关系和雇佣关系的区别？劳动关系与雇佣关系（指狭义的雇佣关系）的区分标准，在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》（以下简称《最高院人身损害赔偿解释》实施前，一...

企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿？企业对工伤赔偿后能否向直接侵权人追偿雇主与雇员之间是雇佣关系，企业与劳动者之间是劳动关系，这两者之间有着明显的差异。雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中...