下面是小编辛苦整理的关于“经济性裁员优先留用”的一些推荐范文，主要包括：企业经济性裁员末按法规优先留用人员的该如何赔偿，劳动法试用期遭遇经济性裁员怎么办，用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么等方面内容，值得借鉴。

企业经济性裁员末按法规优先留用人员的该如何赔偿？1、单位经济性裁员，那么单位是需要支付员工经济补偿的。而法律规定应当优先保留人员应该是属于同等条件下优先保留并不是完全优先。 2、如果单位出现同等条件的两名员工，那么...

劳动法试用期遭遇经济性裁员怎么办？但是，公司目前处于经济不景气时期，准备实施经济性裁员。那此网友目前的状态虽不属于优先留用人员，但也属于不得随意辞退人员。 BBS热帖讨论：单位经济性裁员不可以裁试用期员工？！...

用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么？《劳动合同法》第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留用下 列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本 单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有...