用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么

[经济性裁员的概念是什么？适用经济性裁员的情况有哪些]经济性裁员，是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力，在濒临破产进行法定整顿期间，辞退一部分职工，以改善经营状况。依据《劳动合同法》第四十一条规定，适用经...+阅读

《劳动合同法》第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，侵犯职工的合法权益，《劳动合同法》第41条第3款规定：用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《企业经济性裁减人员规定》第7条规定：用人单位从裁减人员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。2002年10月17日，劳动和社会保障部在全国再就业工作会议召开之后下发的中共中央国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中，为保障职工合法权益，防止国有企业大规模集中裁员，减轻失业压力，对国有企业裁员作出三个方面的规定：

（1）实施政策性关闭破产的企业，其职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府有关机构审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。

（2）正常生产经营企业裁减人员，其减员方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。

（3）国有大型企业一次性减员超过一定数量和比例的，要事前向当地人民政府报告。 f要注意的是，《企业经济性裁减人员规定》第5条规定：用人单位不得裁减下列人员：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。