下面是小编辛苦整理的关于“校招用人单位解约补偿”的一些推荐范文，主要包括：劳动合同提前解约赔偿标准是怎样的呢，关于聘用合同解约违约金的问题，劳动合同法是在哪些条件下对方可以解约，2014届毕业生签约、解约提醒，关于解除劳动合同补偿金的计算，2014届毕业生签约解约须知等方面内容，值得借鉴。

劳动合同提前解约赔偿标准是怎样的呢？如果是用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

关于聘用合同解约违约金的问题？根据《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...

劳动合同法是在哪些条件下对方可以解约？根据《劳动合同法》规定： 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

2014届毕业生签约、解约提醒？近几年，毕业生盲目签约、随意解约的问题时有发生，给用人单位招聘成本和人才流失带来很大损失，直接影响了其他学生就业和学校诚信度。为杜绝此类问题的再次发生，特针对2014届毕业...

关于解除劳动合同补偿金的计算？1、公司提出与员工协商解约，适用劳动合同法第36条，公司从入职日开始起算支付经济补偿金；满一年补偿一个月，满六个月不满一年补偿一个月，六个月以下补偿半个月。 2、2002.09.01-20...

2014届毕业生签约解约须知？一、毕业生签约省外用人单位 签约流程：毕业生到就业创业服务大厅(大活二楼)填写领取登记及签约承诺(开网后及时在网上提出省外就业申请)领取带有编号的协议书(每人只有一份，只...

劳动合同提前解除劳动合同的解约金吗？劳动合同提前解除劳动合同的解约金吗，单方提前终止合同算是违约吗：劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只...

用人单位解除合同必须给予经济补偿？《劳动法》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发...

用人单位劳动法补偿？用人单位有欺诈行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动...

大学生就业季面临解约考验多重阻力下难获新机会？本意是保障学生、用人单位和学校权益的三方协议，在部分毕业生那里却成为一把双刃剑。每人只能有一份三方协议、不能擅自解约，而当毕业生遇到更适合的工作机会时，解约会变成如何...