下面是小编辛苦整理的关于“哺乳期用人单位能辞退”的一些推荐范文，主要包括：哺乳期单位能辞退员工吗，哺乳期被辞退如何赔偿，哺乳期员工可以辞退吗，哺乳期辞退员工怎么赔偿，哺乳期被公司辞退可以申请怎样的赔偿，哺乳期间合同到期协议离职有哪些补偿等方面内容，值得借鉴。

哺乳期单位能辞退员工吗？哺乳期单位能辞退员工吗，单位能否辞退哺乳期女工：按照劳动合同法的规定，在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的： 1、在试用期间。...

哺乳期被辞退如何赔偿？现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公...

哺乳期员工可以辞退吗？哺乳期员工可以辞退吗，哺乳期可以辞退员工吗：不可以。 1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：...

哺乳期辞退员工怎么赔偿？哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳...

哺乳期被公司辞退可以申请怎样的赔偿？【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期...

哺乳期间合同到期协议离职有哪些补偿？哺乳期间辞退的属于违法辞退。可以要求两倍的补偿金。补偿时间算到哺乳期结束为止。 哺乳期结束，则不属于违法辞退，按照每工作一年一个月工资的经济补偿金。 经济补偿金=补偿...

孕妇辞退补偿的规定？根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由...

用人单位可以辞退孕期女工吗？根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不...

女职工在怀孕期间用人单位是否可以辞退？《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力...

孕妇被辞退可以有什么样的补偿？【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期...