下面是小编辛苦整理的关于“劳动合同法关于款”的一些推荐范文，主要包括：关于竞业限制协议的解释，关于竞业限制中的保密协议，关于新劳动合同法经济补偿及无固定期限合同我在单位五年今年30，关于合同法的一个条款不明白，关于试用期合同小弟最近刚到一家新公司工作需要签订一份试用期用等方面内容，值得借鉴。

关于竞业限制协议的解释？首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不...

关于竞业限制中的保密协议？首先，应该明确，该条款无效； 其次，《保密及竞业限制协议》应认定为劳动合同关系的组成部分，应受劳动法律法规规制； 再次，新的劳动合同法规定，除了培训费及竞业禁止约定之外，劳动合同不...

关于新劳动合同法经济补偿及无固定期限合同我在单位五年今年30？一。我是否可要求签无固定期限合同。 ： 《劳动合同法》第九十七条第一款对此有明确规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第...

关于合同法的一个条款不明白？首先，你可以随时离开那个公司，因为你们之间并没有劳动合同关系且也未约定此为试用期，故不需要遵守提前通知义务；第二，随时离开并不是依据你所列出来的第38条第3、4款，因为你们并没...

关于试用期合同小弟最近刚到一家新公司工作需要签订一份试用期用？站在公司的角度三项条款均合理； 在劳动者的角度均不合理； 于法律的角度均不合法。“需要签订一份试用期用工协议”，根据《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限...