下面是小编辛苦整理的关于“员工离职要求”的一些推荐范文，主要包括：辞职申请被批准企业能否要求员工提前离职，员工无故离职让公司损失惨重怎么起诉要求赔偿损失，员工15日离职几天后要求我们发放所有工资我们答应月底结清期间他，如何防止核心员工提出离职或者要求加薪水，公司要求员工签署离职后不进入某行业的承诺书有法律效力嘛，如何进行有效的员工离职管理等方面内容，值得借鉴。

辞职申请被批准企业能否要求员工提前离职？案例回放 员工小田按照劳动法的规定，提前一个月向公司打了辞职报告，在辞职报告中说明下月辞职，但公司人事部却通知他第二天就办离职手续走人。他问：自己已经明确在辞职报告中说...

员工无故离职让公司损失惨重怎么起诉要求赔偿损失？如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损...

员工15日离职几天后要求我们发放所有工资我们答应月底结清期间他？办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者...

如何防止核心员工提出离职或者要求加薪水？我工作于一所教育培训学校，现因学校过分施加压力以致于合同期未满想要解除劳动关系。如执意要辞职估计学校会不会返还我们的押金，同时还会找续班率等各种理由扣钱。老板甚至会...

公司要求员工签署离职后不进入某行业的承诺书有法律效力嘛？1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业...

如何进行有效的员工离职管理？转载以下资料供参考 员工离职管理制度 离职管理程序 辞职 凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自...

员工自动离职申请书？员工自动离职申请书，本文由管理资料网整理如下，员工因个人原因无法继续工作，申请自动离职，申请书的言论一定要委婉，更让上级领导感觉相信，批准你的要求。 员工自动离职申请书范例...

人事制度中单位接收新进员工时要求带上以前单位的离职证明书？一般来说根本是不需要的，如果需要的单位，看来这家公司在用人制度中，还是很看重你个人经验的，在酒店，物流，保险，电子，生产，行业尤其缺人，流动量极大，每周都有辞职和入职的新员工，更不需要...

国企员工离职有什么补助？国企员工离职有什么补助，国有企业工伤职工辞职有何补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

如何与怀孕员工谈离职？以下几种情况下，离职怀孕女员工要求恢复劳动关系必须征得单位同意，单位也可以拒绝： 劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同（自己主动辞职）。 单位依据劳动合同法第三十...