员工与离职员工吃散伙饭被解雇听听涉事老板怎么说

[如何提高员工的责任心和执行力]你提到的这个问题，很经典也是很多企业遇到的问题。 1、责任心是员工干好工作的根本。 2、如何提高员工责任心，责任心要靠企业培训来解决，如何做好责任心培训和企业执行力培训呢...+阅读

前两天在职场上发生的一件事情很简单，火爆网络后却又显得不简单起来。一场看似普通的散伙饭把老板给惹怒了，在微信群里当众要求参加这场饭局的两位在职员工离职。其中一位90后当即就和老板在群里杠起来了，认为老板不该这么粗暴的解雇他。消息在网络曝出后很快就炸了锅。网民一边倒的支持被解雇的这两位员工，对这位老板掀起了声势浩大的口诛笔伐。网络毕竟只是网络，人家这位在三维世界生存的80后BOSS对在二维网络世界里的讨伐根本就不CARE。不过，他还是面对某家媒体发出了自己的声音。这位老板说道：“我们不是不赞同散伙饭，公司社保和福利都是完善的，但是出现这种情况，是对直接管理领导的对抗，我们不能让这种事情在公司继续下去。”到底是什么样的散伙饭能让领导大动干戈，是因为没有让他参加饭局，还是因为其他原因？此散伙饭和彼散伙饭有很大的不同。图文无关一般情况下散伙饭常在每届毕业生间举行。职场上也会有，某位员工离职时邀请其他同事在一起吃个饭，大家好聚好散。很多时候单位的老板也会参加，所以职场上的散伙饭很多情况下其实是“送行饭”，劝君更尽一杯酒，以后见面不会有。共事这么长时间了，甚至搞出个依依惜别的场景也不足为奇。但这场截止到目前为止在网络上传阅度最高的散伙饭却是有它独特的地方：参加饭局的一共有10个人，7位已离职，1位刚离职，2位在职。所以，这一场饭局不是往常意义上的一拨人送一两个人，而是两个人送一拨人。这便有些微妙了。图文无关而且，类似的事情在近一个月里已经发生两三次了，这位老板的员工不断的加入到这个“离职派”的饭局中去，自己员工的数量在不断减少。而且每次都有人发朋友圈，也没有把这位老板给屏蔽掉。在这样的环境下，你且发个誓看看到底有没有说过公司或者老板的坏话？这么着，你让这位当老板的情何以堪？老板让员工立即离职的行为并不合法，但两位涉事的员工注意保护自己了么？图文无关饭局照出现在朋友圈，不排除有人就是故意给前任老板难堪的。如果真是这样，确实爽了他自己，而你们两个很不幸的被当了炮灰。更严重些说，如果老板因为某种原因已经把离职的员工当成了敌人，而你和这帮敌人三番两次的胡吃海喝，且有人还发朋友圈炫耀，真把老板当SB了么？你一脸的懵逼与无辜，显示出了你真的不是很懂职场套路。这个老板耿直些，自己不爽了直接让你走人，而有些老板玩阴的，你死都不知道是怎么死的。别说你是个傻白甜，职场上没有这类人的生存空间。害人之心不可有，防人之心不可无，一些基本的套路还是要明白滴！

一、职场可不是一汪清水，多懂得公司政治，多了解些职场套路。不是要自己多厚黑，而是不要让别人黑了自己。

二、不要参加可能会让老板不爽的饭局包括其它一些小团体活动，如果非要参加，不要让人发朋友圈。往广里说，不要明里暗里去做任何有可能让老板不爽的事情。你让他不爽了，他会让你爽么？

三、不要当愤青，特别是不要当着同事面吐槽老板。职场无真情，你这一刻骂爽了，下一刻就可能是你要卷铺盖走人的时候。

四、职场上多学学诸葛亮，受雇前为了抬高身价让你刘备三顾茅庐，受雇后夹紧了尾巴，用尽了智慧为你打江山。当然不是要你做牛做马，老板给的身价和你的付出需要某种程度的对等。

五、《劳动法》能保护你，但公司不是劳动者的而是老板的。法律是人定的也是有漏洞的。尽量让自己不要有用这部法律来保护自己的机会。因为很多时候，我们是玩不过老板的。