下面是小编辛苦整理的关于“用人单位有哪些”的一些推荐范文，主要包括：用人单位不签劳动合同有哪些法律责任，用人单位招聘人才有哪些心理，用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些，用人单位有哪些法律责任，用人单位哪些情况可以延长工作时间，员工有哪些情况之一的用人单位不得解除劳动合同等方面内容，值得借鉴。

用人单位不签劳动合同有哪些法律责任？用人单位不签劳动合同有哪些法律责任，签订劳动合同后双方应该承担哪些法律责任：用人单位不签劳动合同的法律责任如下： 1、需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人...

用人单位招聘人才有哪些心理？1、求专心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。 在专业...

用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些？没有规定不能解除的情形。只规定了合法解除。不是合法解除的就是违法解除。 可查看《劳动合同法》第三十九至第四十五条 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

用人单位有哪些法律责任？《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来...

用人单位哪些情况可以延长工作时间？用人单位哪些情况可以延长工作时间，加班时间限制延长工作时间的措施有哪些：在一般情况下，用人单位延长劳动者的工作时间是受到严格限制的。但是，这种限制在特殊情况下是可以例外...

员工有哪些情况之一的用人单位不得解除劳动合同？《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病...

请问一下。用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？不得解除劳动合同的情形如下： 根据《劳动合同法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能...

用人单位订立劳动合同的形式有哪些？答： 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形...

用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些？《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...

用人单位应该为女职工提供哪些劳动？用人单位应该为女职工提供哪些劳动，有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定：《女职工劳动保护特别规定》第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全...