下面是小编辛苦整理的关于“用人单位不签合同裁员”的一些推荐范文，主要包括：劳动合同法裁员怎么补偿，用人单位能否进行经济性裁员，用人单位裁员应承担社会责任，新劳动法裁员赔偿，公司要裁员怎么补偿被裁员工的，用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么等方面内容，值得借鉴。

劳动合同法裁员怎么补偿？劳动合同法裁员怎么补偿，劳动法裁员赔偿：用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向...

用人单位能否进行经济性裁员？经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是因为企业享有法律赋予的企业经...

用人单位裁员应承担社会责任？为降低裁员对劳动者的影响,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。 劳动保障部有关负责人7月1日解释说,劳动合同...

新劳动法裁员赔偿？新劳动法裁员赔偿 劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的； （四）用人单位经济性裁员的； 《劳...

公司要裁员怎么补偿被裁员工的？一、《劳动合同法》的规定： 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条...

用人单位在经济性裁员中的限制性规定是什么？《劳动合同法》第41条第2款规定：裁减人员时，应当优先留用下 列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本 单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有...

用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员？根据《劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...

关于公司提前取消合同裁员？关于公司提前取消合同裁员：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工...

哺乳期公司要裁员赔偿金怎么算？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合...

劳动法有关辞退与裁员的案例请解答？甲：可以解除合同，单位应下达解除通知，注明解除理由。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...