下面是小编辛苦整理的关于“劳动法职工请病假定”的一些推荐范文，主要包括：劳动法规定女职工退休年龄，劳动法只保护企业职工吗，劳动法对女职工的保护规定，事业单位职工是否适用劳动法，关于职工劳动合同范本，关于劳动法中职工请病假的规定等方面内容，值得借鉴。

劳动法规定女职工退休年龄？坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。 《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养...

劳动法只保护企业职工吗？劳动法只保护企业职工吗，我国现行劳动法有何特点：看劳动法和劳动合同法的解释规定就知道你单位的这种情况同样受劳动法约束。超时加班已经违法。既不调休也不支付加班费也是违...

劳动法对女职工的保护规定？一、劳动法对女职工的保护规定 1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月...

事业单位职工是否适用劳动法？事业单位职工是否适用劳动法，教师适用劳动法吗：事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。 《劳动...

关于职工劳动合同范本？引导语：劳动合同中的劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。今天，小编为大家整理了关于职工劳动...

关于劳动法中职工请病假的规定？单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...

新劳动法对哺乳期女职工是怎样规定的？新劳动法对哺乳期女职工是怎样规定的，劳动法对哺乳期的规定：劳动法： 第六十三2113条 不得安排女5261职工在哺乳未满一周岁的婴儿4102期间从事国家规定的第三1653级体力劳动强度...

关于劳动法对职工休假的规定？《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保...

2016年劳动法对职工生病有什么办法？2016年劳动法对职工生病有什么办法，新版2016劳动法关于工亡赔偿标准：第二十六条第一款 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：...

新劳动法有关企业破产职工的处理办法？新劳动法有关企业破产职工的处理办法，没有参加打官司单位破产的话可以分到财产吗：拜托 不知道不要瞎说 企业破产 无论是解除还是终止与劳动者的劳动合同 都需要支付经济补偿...