下面是小编辛苦整理的关于“员工不能胜任工作举证”的一些推荐范文，主要包括：员工如何举证是公司员工，员工被辞退后应该由谁来举证，企业员工具有哪些胜任特征，怎么判断员工不能胜任工作，员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗，如何解除不胜任工作员工等方面内容，值得借鉴。

员工如何举证是公司员工？对于如何证明是公司的员工，可以采取以下方式： 一、劳动合同书、协议书； 二、工资发放名册、工资条、员工花名册、工资发放存折等； 三、社保缴纳证明； 四、考勤记录、录像影像等；...

员工被辞退后应该由谁来举证？案例介绍：2006年中旬，朝阳区内一家公司，一次集体性地辞退了十五个员工。刘先生与李先生就是其中的两位。被辞退之后，刘、李两位员工，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位...

企业员工具有哪些胜任特征？企业员工具有哪些胜任特征，好员工具备哪五条特点：员工个体所具有的胜任特征有很多，但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征企业会根据岗位的要求以及组织的环境，明确能够保证...

怎么判断员工不能胜任工作？大家都知道员工不能胜任工作岗位是解除劳动关系的原因之一？但是在实际劳动纠纷中，如何认定员工不能胜任工作岗位？这是一个比较复杂的问题。今天，yjbys小编跟您聊聊如何认定员工...

员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗？不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...

如何解除不胜任工作员工？解除劳动合同的原因有多种，因此解除劳动合同依据的条款也不尽相同，可以采用以下办法： 一、 协商解除 1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、 达成一致：双...

员工无法胜任工作的辞职报告？尊敬的公司领导： 首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职了。 这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情况，觉得来公司工作是对我的锻炼和...

如何对不能胜任工作员？员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。 1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。 2、单位对正式录用已经定岗的员工进行...

什么是举证责任劳动争议仲裁的举证责任如何分配？什么是举证责任劳动争议仲裁的举证责任如何分配，劳动争议案件的举证责任如何划分的：你好，民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的原则，劳动纠纷诉讼也不例外，劳动者认为用人单位有违法行...

劳动仲裁中当事人举证要注意什么仲裁举证时限是多久？劳动仲裁中当事人举证要注意什么仲裁举证时限是多久，急急急。。法律举证的期限：劳动仲裁举证期限：用人单位对作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工...