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解除劳动合同的原因有多种，因此解除劳动合同依据的条款也不尽相同，可以采用以下办法：

一、 协商解除

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、如是公司方提出解除合同，还应当视情况支付该员工的经济补偿；

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

二、 法定解除

（一） 单位解除

1、 过失性辞退 用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

2、 无过失性辞退

（1）用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。

3、 经济性裁员（略） 无论何种解除劳动合同方式，如符合经济补偿的条款，都要按规定给予劳动者经济补偿。...

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