下面是小编辛苦整理的关于“员工泡病假”的一些推荐范文，主要包括：员工长期泡病假，员工恶意泡病假应该怎么办，劳动法之员工老泡病假公司怎么办，员工泡病假怎么办，员工得慢性病影响工作怎么办等方面内容，值得借鉴。

员工长期泡病假？员工长期泡病假，如何解决员工长期泡病假现象：如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾...

员工恶意泡病假应该怎么办？员工恶意泡病假应该怎么办，如何解决员工泡病假的疑难杂症：员工只要想请假，肯定有你拒绝不了的理由，但是作为管理者来说 可以从以下几个方面进行抑制（下文摘录自 公众号 零点讲法）：...

劳动法之员工老泡病假公司怎么办？劳动法之员工老泡病假公司怎么办，如何处理在合同期内总是泡病假的员工：如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为...

员工泡病假怎么办？网友的困惑： 某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰...

员工得慢性病影响工作怎么办？网友的困惑： 泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾...