员工恶意泡病假应该怎么办

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员工恶意泡病假应该怎么办

员工只要想请假，肯定有你拒绝不了的理由，但是作为管理者来说可以从以下几个方面进行抑制（下文摘录自公众号零点讲法）：依法制定完善的病假管理制度，完善病假管理制度是企业管理的基础，用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间，需要提交的申请材料，审批的权限等程序性的要求，从制度和流程上严格控制劳动者的病假申请。除了这些规定之外呢，还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定，探望的规定，通过这些方式呢来增加员工伪造病假的一些难度，同时规定违反病假管理制度的一些后果。从薪酬角度着手，限制员工随意或者恶意泡病假。虽然按照法律规定，劳动者在病假期间，虽然没有向企业提供劳动，用人单位还是应当支付病假待遇，保证其基本的生活不受影响。

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如何解决员工泡病假的疑难杂症

查某系某公司职工，自2006年开始在该公司工作。从2009年开始，查某由于身体原因开始不停地向公司请病假。公司想要解除查某的劳动合同，但内部存有异议。有人认为，《劳动合同法》有规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动者的劳动合同。病假期间就是医疗期间，只要在医疗期间，单位就不能解除与查某的劳动合同。律师解答：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。本案中，查某在该公司工作未满5年，依照法律规定，其享有3个月的医疗期。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条的规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算，因此，查某的医疗期应在6个月内累积休完。故本案中，单位能否解除同查某的劳动合同，关键是看查某休病假的期间是否超过了3个月。如果超过，单位就可以解除同查某的劳动合同了。而且，根据《劳动合同法》的规定要求，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同的情形除了第四十条、第四十一条的规定外，还有第三十六条双方协商一致，和第三十九条员工存在严重过错的情形。因此，企业在一定条件下，仍可以解除与病假期间员工的劳动合同。...

如何应对员工辞职交接期泡病假

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