劳动法中是否规定员工病假需要给付多少薪酬病假时间是多长

[2017劳动法病假工资规定病假工资怎么计算]职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的...+阅读

劳动法中是否规定员工病假需要给付多少薪酬病假时间是多长

1、<；企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>；规定（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2、如果职工患病或非因工负伤，在医疗期间，由企业支付病假工资或疾病救济费：

(1)职工患病6个月内其病假工资支付情况如下：连续工龄不满2年，病假工资占本人工资60%；满2年不满4年，病假工资占本人工资70%；满4年不满6年，病假工资占本人工资80%；满6年不满8年，病假工资占本人工资90%；满8年及8年以上者，病假工资占本人工资100%；（此处本人工资按照职工正常情况下时的工资的70%计算）

(2)职工患病6个月以上，其疾病救济费支付情况如下：连续工龄不满1年，疾病救济费占本人工资40%；连续工龄满1年不满3年，疾病救济费占本人工资50%；连续工龄3年以上，疾病救济费占本人工资60%；（本人工资计算同上）。职工患病停工医疗满6个月以上，如果其疾病救济费低于本企业月平均工资40%，应当按本企业月平均工资40%发放，但不得高于本人工资；如果企业月平均工资40%低于全市最低工资的80%，按全市最低工资的80%发放。

应当注意的是，病假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，如果高于全市上年度职工月平均工资的，可按全市上年度职工月平均工资的发放。这里要说明的是，病假工资或疾病救济费不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和公积金，也就是说，企业除了支付病假工资或疾病救济费以外，还应为职工缴纳包括单位和个人应该缴纳的养老、医疗、失业保险费和公积金。

3、病假工资只有记录，找不到出处了。供参考。

劳动法对请病假有什么规定

劳动法规定：劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。

2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

新劳动法中对请病假的规定

你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。