下面是小编辛苦整理的关于“岗位等级划分”的一些推荐范文，主要包括：如何对员工进行能力等级划分，事业单位工资等级是怎样的，事业单位综合岗位有哪些分类，有哪几种常用的薪酬制度，食品协管员一般工资多少，事业单位专技岗和管理岗有什么区别啊等方面内容，值得借鉴。

如何对员工进行能力等级划分？1、建立科学合理的能力素质模型 基于对该企业各岗位的工作分析等基础工作，华恒智信顾问团队为该企业搭建了各岗位的能力素质模型。 (1)从职业能力、职业意识、职业品德三个维...

事业单位工资等级是怎样的？事业单位工资等级是怎样的，如何做好薪酬结构的划分：事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为...

事业单位综合岗位有哪些分类？事业单位岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单...

有哪几种常用的薪酬制度？一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗...

食品协管员一般工资多少？是食品药品监督管理局招聘的岗位，负责检查管辖区域内的食品安全，巡查饭店、餐馆、熟食店做抽样检查，有问题上报1.以学历、专业技术资格和工人技术等级为标准划分经费核拨的档次...

事业单位专技岗和管理岗有什么区别啊？一、概念不同 1、专技岗：是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 2、管理岗：是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 二、划分等级 1、专技岗：分为1...