下面是小编辛苦整理的关于“受聘人员解除聘用合同”的一些推荐范文，主要包括：事业单位受聘人员在下列情形中聘用单位不得解除聘用合同的是，事业单位受聘人员在哪种情形中聘用单位不得解除聘用合同，什么情况下事业单位解除聘用合同，聘任制公务员什么情况机关不得单方面解除聘任合同等方面内容，值得借鉴。

事业单位受聘人员在下列情形中聘用单位不得解除聘用合同的是？受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： (1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (3)因工负伤，治疗终结后经劳动能...

事业单位受聘人员在哪种情形中聘用单位不得解除聘用合同？受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同： (1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (3)因工负伤，治疗终结后经劳动能...

什么情况下事业单位解除聘用合同？根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工...

聘任制公务员什么情况机关不得单方面解除聘任合同？根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工...