下面是小编辛苦整理的关于“签订无固定期劳动合同”的一些推荐范文，主要包括：经济补偿要不要给当事人与企业签订无固定期劳动合同今年提出辞，劳动合同能否变更为无固定期合同，第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主，第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主，员工病休医疗期计入劳动期吗，我向公司提出辞职辞职公司不批准等方面内容，值得借鉴。

经济补偿要不要给当事人与企业签订无固定期劳动合同今年提出辞？当事人与企业签订无固定期劳动合同，今年提出辞职，用人单位是否应支付其经济补偿。 依《劳动者合同法》第97条相关规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依...

劳动合同能否变更为无固定期合同？劳动合同能否变更为无固定期合同，如何签定无固定期限劳动合同：问：我在一家日资企业已经连续工作了11年， 去年年初与公司续签时， 我曾经询问过公司能否与其签订无固定期的合同， 公...

第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主？答：根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限...

第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主？第三次签合同即可签无固定期合同的规定是否限制用人单位的自主，用人自主权是什么意思：答：根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的...

员工病休医疗期计入劳动期吗？本报北京1月13日讯 记者李松 黄洁实习生谷晴张某和公司之间围绕着医疗期是否计入劳动期，医疗期满后公司是否应与其签订无固定期劳动合同的问题对簿公堂。今天上午，北京市西城...

我向公司提出辞职辞职公司不批准？我向公司提出辞职辞职公司不批准，公司不批准我辞职怎么办：1、单位没有给你签订劳动合同，自08年1月1日起按照双倍工资给付。超过一年的应该视为签订了无固定期劳动合同，但你现在...