下面是小编辛苦整理的关于“用人单位录用证明”的一些推荐范文，主要包括：毕业生就业协议书填写规定，用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿，多种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动合同有几种法定情形，怎么劝退试用期员工，劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系等方面内容，值得借鉴。

毕业生就业协议书填写规定？一、协议书的领取与签订 具体程序： 1、经过毕业生与用人单位双向选择，双方达成就业意向后，用人单位填写或出具录用函(录用证明函件); 2、毕业生凭录用函向班主任/队长领榷普通...

用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿？如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严...

多种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同？这14种情形是： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

用人单位解除劳动合同有几种法定情形？《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用...

怎么劝退试用期员工？1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位...

劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系？1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； （1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （2）失职：劳动...

劳动合同法第39条？第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...

签合同工人能随意辞退吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

用工单位辞退被派遣员工有哪些法律规定？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳...

请教一个试用期用人单位辞退劳动者的问题？没规定提前多久，新劳动法对试用期的规定如下： 以前经常有这种情况，如果企业对试用期的员工不太满意，说开就开掉了。如今的企业会对“试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除...