下面是小编辛苦整理的关于“职工怀孕解除劳动合同”的一些推荐范文，主要包括：用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同，女工怀孕不代表不能解除劳动合同，女职工在合同期满时怀孕的单位可以将其解雇吗，女职工怀孕期能被辞退吗，员工怀孕了单位有权辞退员工吗等方面内容，值得借鉴。

用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同？【案例】张某是某合资公司的公关部经理。1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签订了为期5年(1997年1月-2002年1月)的劳动合同。合同约定张某的职务为公关部经理，月薪2000...

女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同？【案例】康某1995年9月职业高中毕业后被某服装厂招收，与该厂签订了8年期限的劳动合同。1997年6月，厂里见康某工作认真，选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月，...

女工怀孕不代表不能解除劳动合同？贾某系某外商独资企业女职工，1997年6月，贾某因多次违反工作纪律，给单位造成损失，被单位解除劳动合同。贾某不服认为自己在此期间已怀孕2个月，根据国家有关女职工劳动保护规定，企业...

女职工在合同期满时怀孕的单位可以将其解雇吗？1.单位不得解除合同。女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后，单位因合同期届满可以解除...

女职工怀孕期能被辞退吗？女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...

员工怀孕了单位有权辞退员工吗？公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商...

女职工在怀孕期间用人单位是否可以辞退？《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力...

怀孕了劳动法相关规定？一、 用人单位不得解除《劳动合同》的权利《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。...

解雇怀孕员工的赔偿？解雇怀孕员工的赔偿，辞退孕妇员工补偿标准是什么：如果该职工有严重违反用人单位的规章制度的行为，可以依据《劳动合同法》三十九条的规定，与其解除劳动合同，也无需支付经济补偿。...

因怀孕而解雇员工应给予怎样的赔偿？劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或终止劳动合同，否则就是违法。孕期女职工是不可以被公司单方面解雇的，除非你有严重违纪之类的过错。事实上，从你...