下面是小编辛苦整理的关于“用人单位调岗”的一些推荐范文，主要包括：保安不服从调岗被解雇，用人单位被判败诉，员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗，劳动法对车间解散调岗有什么归定，劳动合同法背景下如何调岗调薪，关于调岗降薪的法律规定有哪些呢，公司合同没有明确岗位工资然后降薪调岗怎们办等方面内容，值得借鉴。

保安不服从调岗被解雇，用人单位被判败诉？小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并应按每月960元标准支付屈先...

员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗？不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...

劳动法对车间解散调岗有什么归定？劳动法对车间解散调岗有什么归定，根据劳动法如何合理调配岗位：车间解散调岗，属用人单位生产经营所必需，是合理的调整，劳动条件不降低的，劳动者应当服从；劳动条件降低的，劳动者可以拒...

劳动合同法背景下如何调岗调薪？劳动合同法背景下如何调岗调薪，用人单位可以调整劳动者岗位和薪水吗：对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的临盆可能不是一句“瓜熟蒂落...

关于调岗降薪的法律规定有哪些呢？一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后...

公司合同没有明确岗位工资然后降薪调岗怎们办？劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降...

不能胜任工作调岗是否须与劳动者协商一致？劳动合同法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…… （二）劳动者不能胜任工作，经过培训...

艺术指导劳动合同？怎样签订劳动合同? 一、查明必备条款 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点...

酒店员工劳动合同范本？教你怎样签劳动合同： 一、查明必备条款 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地...

劳动法公司裁员调离原工作岗位起诉书？调离工作岗位你可以对应一下情况分别主张自己的合法权益。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上...