下面是小编辛苦整理的关于“什么是宽带薪酬”的一些推荐范文，主要包括：宽带薪酬的特点是什么，什么叫宽带型薪酬管理，海氏薪酬制与宽带薪酬有什么区别？有什么关联呢，宽带型工资制度指什么，制度直线执行是什么意思，什么是薪带宽酬体制等方面内容，值得借鉴。

宽带薪酬的特点是什么？与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征： (1)宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企...

什么叫宽带型薪酬管理？宽带薪酬的含义及起源 宽带薪酬，实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带...

海氏薪酬制与宽带薪酬有什么区别？有什么关联呢？薪酬宽带始于20世纪90年代，是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。通常是指在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有...

宽带型工资制度指什么？宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。 一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间...

制度直线执行是什么意思？薪酬制度三分靠设计，七分靠执行： 薪酬制度设计并不是薪酬管理的全部，绩效更多的来自薪酬体系的执行，发挥基层经理的作用。宽带薪酬的好处就在于能让直线经理发挥更大的作用，巨大...

什么是薪带宽酬体制？宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变...

求助谁有应聘HR的面试试题？题目无非是 1.以往的工作经历 2.掌握哪个模块，对哪个最熟练。 3.专业知识，那就看你应聘什么具体岗位了。薪资会问3E薪酬，宽带薪酬，调薪等，还包括财务对账，电子表格应用；招聘会问招...