下面是小编辛苦整理的关于“劳务派遣单位责任”的一些推荐范文，主要包括：劳务派遣单位的法定责任，用工单位无过错是否就无需对派遣员工承担连带责任，用工单位为什么要承担连带赔偿责任，怎么签订劳务派遣协议，劳动合同和劳务合同的区别以及相应举证责任的分配，关于工作性质：全日制劳动合同劳务派遣等方面内容，值得借鉴。

劳务派遣单位的法定责任？公司责任义务 1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。 2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。 3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所...

用工单位无过错是否就无需对派遣员工承担连带责任？劳务派遣最大的特点是“有劳动没关系，有关系没劳动”，即劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，但却不为其劳动，劳动者为用工单位劳动，但却不与其建立劳动关系。因此，在《劳动合同法》...

用工单位为什么要承担连带赔偿责任？之后通过的《劳动合同法》是以单一劳动关系为主的劳务派遣，但还是要求用人单位承担连带赔偿责任，这就与单一关系应当独立承担法律责任的原则相冲突。为什么劳务派遣中特别规定...

怎么签订劳务派遣协议？你好，劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应...

劳动合同和劳务合同的区别以及相应举证责任的分配？劳动合同与劳务合同的区别 1、主体劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，如劳务派遣；也...

关于工作性质：全日制劳动合同劳务派遣？劳务派遣形式是劳动合同法认可的一种用工形式，具体程序是你先和劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司将你派遣到需要的公司中去。这种做法确实有单位逃避法律责任的嫌疑，但是这并...