下面是小编辛苦整理的关于“劳动法产假定”的一些推荐范文，主要包括：产假劳动法有什么规定，产假是如何规定滴，劳动法产假期间工资，最新劳动法规定产假有多少天，怀孕期间休假工资怎么算，女职工生育产假和各种待遇等方面内容，值得借鉴。

产假劳动法有什么规定？一、产假假期是有多久? 劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假 15天。多胞...

产假是如何规定滴？劳动法62条规定：＂女职工生育享受不少于九十天的产假。＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴...

劳动法产假期间工资？我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 我国《...

最新劳动法规定产假有多少天？女职工应享有多少天产假，具体要结合两个方面来确定： 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每...

怀孕期间休假工资怎么算？劳动法62条规定：＂女职工生育享受不少于九十天的产假。＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴...

女职工生育产假和各种待遇？企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假...

关于保护妇女权益？关于保护妇女权益：女职工产假、流产假、晚婚假的规定 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》规定：女职工难产的再增加产假15天，多胞胎...

女职工生育期保护？1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。...

计划生育新政策2013未婚先孕享受先兆流产假吗？我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。 未婚生育违反...