下面是小编辛苦整理的关于“人力资源开发的目的”的一些推荐范文，主要包括：核心竞争力与人力资源开发的关系，如何优化人力资源管理提高企业核心竞争力，求地产类人力资源绩效考核制度的具体办法，我公司以房地产开发为主现欲对各部门签订工作目标责任状但考核，员工考核制度，社会实践方案等方面内容，值得借鉴。

核心竞争力与人力资源开发的关系？企业核心竞争力的强弱决定了企业人力资源的状况，企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程，企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。人力资源是第一资源...

如何优化人力资源管理提高企业核心竞争力？企业核心竞争力的强弱决定了企业人力资源的状况，企业核心竞争力的培育过程是企业人力资源的开发过程，企业核心竞争力的增强是企业人力资源开发的根本目的。 人力资源是第一资...

求地产类人力资源绩效考核制度的具体办法？一.考核目的 1.1直接目的是客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果，提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据，并且根据考核结果正确实施奖惩，合理配置人力资...

我公司以房地产开发为主现欲对各部门签订工作目标责任状但考核？房地产企业绩效考核办法 字体 一.考核目的 1.1直接目的是客观地分析和评价员工工作职责的履行和工作实际的效果，提供真实可靠的人力资源管理和开发的相关数据，并且根据考核结...

员工考核制度？员工考核制度范本 一、员工考核管理规定第一条 考核目的 是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合...

社会实践方案？社会实践方案 一、活动目的 以开发大学生人力资源为着力点，进一步整合深化教学主渠道外有助于学生提高综合素质的各种活动和工作项目，在思想政治与道德素养，社会实践与志愿服务...

驾驶员培训方案？篇一：驾驶员培训方案 1、总则 1.1 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。 1.2 培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质...

急求一份岗位分析及说明书？岗位分析的意义 岗位分析是现代人力资源管理体系建设中一项重要的基础性工作，是人力资源管理与开发的基石。岗位分析的结果就是形成职务说明书。企业进行岗位分析，目的就是要...

企业人才培养主要有哪些方法？企业的人力资源开发工作是当前企业主要工作之一。这方面工作的主要目的就是促进员工职业技能等方面提升同时在企业内部做好团队建设的相关工作。而当前情况下，由于一些方面因...

如何建立企业的激励机制论文？文章标题：如何建立企业的激励机制论文 人力资源管理的目的是激发人的潜能，最大限度地发挥人的主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标的实现，推动社会进步。而开发、利用好...