国有分配制度的推荐

下面是小编辛苦整理的关于“国有分配制度”的一些推荐范文，主要包括：国有企业经营者收入分配制度改革的研究，如何进行国有企业薪酬改革，如何进行国有企业薪酬改革，如何建立与完善国有企业薪酬管理制度，浅谈国有企业统战工作的地位与作用，国企分配制度改革的理论实践与探索等方面内容，值得借鉴。

国有企业经营者收入分配制度改革的研究？搞好国有企业改革，关键在体制和机制，特别是要把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。国有企业经营者承担着资产运作、市场营销、内部管理、企业重大决策使命...

如何进行国有企业薪酬改革？要建立现代企业收入分配制度，必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入分配制度的差距。才能针对存在问题，制定相应的对策措施。一、目前国有...

如何建立与完善国有企业薪酬管理制度？国有企业在薪酬管理方面普遍存在的问题 1. 认为薪酬管理等于“分蛋糕”。把薪酬分配只视为一种结果，忽略了其对价值创造过程产生的影响。 2. 认为“高薪等于高激励”。一味加...

浅谈国有企业统战工作的地位与作用？在现代企业制度条件下，在建立新型社会主义现代企业的过程中，随着用人制度改革、薪酬分配制度改革的不断深化，作为市场主体的国有企业，出现了许多新情况、新问题。一些企业的统战...

国企分配制度改革的理论实践与探索？党的十六大报告提出：“要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新”，“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按...

工资分配制度改革？工资分配制度改革，大家了解过制度吗?每个领域都会有自己的制度，我们要遵守这些制度!工资分配制度改革，欢迎大家阅读! 工资分配制度改革【1】国有企业员工分配制度存在的主要问...

粮油集团岗位工资改革调研报告？如何改革现行分配制度---实行以岗位工资为主体的工资改革如何进行企业内部工资制度改革，是目前国有及国有控股企业中的难题。我们公司是一个改制不彻底的企业，人员的身份没有...

国有企业绩效管理的问题有哪些？1、绩效管理的目的与作用存在理解误区通过在BL公司调研时发现，超过一半的员工认为“考核的作用在于提供奖金分配的依据”。这种认识直接导致“绩效考核成了薪酬制度的补充”...