下面是小编辛苦整理的关于“劳动法辞退赔偿标准”的一些推荐范文，主要包括：劳动法辞退赔偿标准，劳动法孕妇辞退赔偿2019标准是怎么样的，2014年劳动法辞退赔偿规定，员工被公司辞退员工应得到什么赔偿，在一个公司工作10年以上被辞退按照劳动法该有什么样的赔偿，公司经济性裁员补偿标准等方面内容，值得借鉴。

劳动法辞退赔偿标准？劳动法辞退赔偿标准 首先，公司以你不能胜任该职位的理由不充分，不能胜任的话则公司有义务再培训，如再培训后仍不能胜任或调动岗位也还是不能胜任工作，那么公司才有合理的理由对...

劳动法孕妇辞退赔偿2019标准是怎么样的？女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...

2014年劳动法辞退赔偿规定？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 一、劳...

员工被公司辞退员工应得到什么赔偿？未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系，按《劳动法》的规定，应当给予补偿，补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算。 《...

在一个公司工作10年以上被辞退按照劳动法该有什么样的赔偿？两种情况： 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章...

公司经济性裁员补偿标准？出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。 公司无故无故辞...