下面是小编辛苦整理的关于“未订立劳动合同”的一些推荐范文，主要包括：用人单位未与劳动者订立劳动合同怎么办，未签订劳动合同辞职，未签订劳动合同双倍工资如何计算，与员工签订劳动合同应注意哪些问题，劳动合同试用期，正式劳动合同的时间怎么计算哪些人应当订立等方面内容，值得借鉴。

用人单位未与劳动者订立劳动合同怎么办？1、应该签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

未签订劳动合同辞职？1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第...

未签订劳动合同双倍工资如何计算？《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

与员工签订劳动合同应注意哪些问题？根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合...

劳动合同试用期？第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...

正式劳动合同的时间怎么计算哪些人应当订立？一、劳动合同签订的时间要求 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。（《劳动合同法》第...

关于劳动法病假工资以及订立解除合同的问题？关于劳动法病假工资以及订立解除合同的问题，关于劳动合同长期病假的问题：在你的案例里提出了如下几个问题： 1，单位未签订书面劳动合同。 劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立...

新劳动法有哪些规定？1.关于签订劳动合同 第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

酒店没有给员工签劳动合同？1、完全可以告他。 2、酒店存在如下违法行为：A、未订立劳动合同 B、没交社保 C、收取押金 3、未订立劳动合同应当支付你双倍工资；没交社保，应当替你补交；收取的押金应当退还于你...

劳动合同的签订怎样才算有效合同和无效合同？可到当地劳动局购买，或打印都可。用工之日起应订立劳动合同；用工后未订立劳动合同的，应在1个月内订了书面劳动合同。用工满一个月未订立，次月起向劳动者每月支付二倍工资。劳动...