下面是小编辛苦整理的关于“干部成长的实践与思考”的一些推荐范文，主要包括：干部量化考核的实践与思考，公选后备干部工作的实践与思考，干部管理工作创新实践与思考，中层干部竞争上岗的实践与思考，对领导干部政绩考核的实践与思考，对领导干部政绩考核的实践与思考等方面内容，值得借鉴。

干部量化考核的实践与思考？[推荐]干部量化考核的实践与思考 干部量化考核的实践与思考 坚持用好作风选作风好的干部，预防和克服选人、用人上的不正之风，必须依靠民主化、科学化、制度化的选人用人机制，落...

公选后备干部工作的实践与思考？文章标题：公选后备干部工作的实践与思考 加强后备干部队伍建设，是建设高素质干部队伍的重要措施。长期以来，单位推荐、组织确定是后备干部产生的主要方式，已不符合干部工作扩大...

干部管理工作创新实践与思考？新形势、新任务给干部管理工作提出了新的挑战。加强干部管理工作，必须在干部管理的各个方面进行大胆创新，形成一套适应新形势发展要求的干部管理体系。 一、必须创新干部管理...

中层干部竞争上岗的实践与思考？实行中层干部竞争上岗、轮岗交流，是深化干部制度改革、选拔高素质人才的有力举措。近几年，我市在党政机关事业单位中层干部队伍中推行竞争上岗、轮岗交流工作中，十分注重实质性...

对领导干部政绩考核的实践与思考？政绩是领导干部德才素质在工作实践中的综合反映，是领导干部在履行岗位职责中创造出来的业绩，因此，实施领导干部政绩考核，既是上级组织客观评价下级领导干部工作情况的办法，也是反...

对领导干部政绩考核的实践与思考？政绩是领导干部德才素质在工作实践中的综合反映，是领导干部在履行岗位职责中创造出来的业绩，因此，实施领导干部政绩考核，既是上级组织客观评价下级领导干部工作情况的办法，也是反...

对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考？文章标题：对党员领导干部实施诫勉谈话的实践与思考 近年来，————县县委组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是...

关于实行和完善领导干部辞职制的实践与思考？文章标题：关于实行和完善领导干部辞职制的实践与思考 实行领导干部辞职制是深化干部人事制度改革的一项重要内容，对建立干部能上能下的管理机制，推进领导班子的勤政廉政建设，强...

建立老干部工作长效机制实践与思考？老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作，对构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。从政治上关心好老干部，在生活上照顾好老干部是党和政府赋予老干部工作部门的重要职责...

干部选拔任用实行民主提名的实践与思考？胡锦涛同志指出，“扩大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。”近年来，各地在扩大干部选拔任用民...