下面是小编辛苦整理的关于“劳动争议的申诉时效”的一些推荐范文，主要包括：如何处理超过仲裁时效的劳动争议，名词解释：劳动争议的处理程序，劳动仲裁时效中断的情形，劳动仲裁程序介绍，“年底讨薪”风险高劳动争议要在60天内申请等方面内容，值得借鉴。

如何处理超过仲裁时效的劳动争议？一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理： 1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。 2、当事人...

名词解释：劳动争议的处理程序？申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决 1.申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自...

劳动仲裁时效中断的情形？劳动仲裁时效中断的情形，劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别：1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。 2、已向有关部门请求权...

劳动仲裁程序介绍？1.申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...

“年底讨薪”风险高劳动争议要在60天内申请？“到年底再要吧！”打了工却不能按时拿到工资，很多务工者都这样想。2月9日记者从省劳动保障厅了解到，务工者在自身权益受到侵害时，要注意法定的60天申诉时效，否则视为自动放弃。...