[当前劳动争议调解工作现状调研报告]研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题、依法协调劳动关系、为企业的发展创造和谐稳定的环境，既是劳动争议调解工作的重要课题，也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要途...+阅读

“到年底再要吧！”打了工却不能按时拿到工资，很多务工者都这样想。2月9日记者从省劳动保障厅了解到，务工者在自身权益受到侵害时，要注意法定的60天申诉时效，否则视为自动放弃。

省劳动和社会保障厅劳动关系处的王恩洲处长告诉记者：“目前，导致劳动维权出现‘过期作废’情形的主要原因有两种：一是许多劳动者并不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。”

按照《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提出仲裁申请。由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。

为此，专家提醒包括城市建筑农民工在内的广大劳动者，一旦发现自身权益受侵害就要及时举报、申诉。专家还指出，有些劳动者认为即使超过时效，仲裁部门不予受理，也仍可告到法院，其实，劳动者此时再去法院提起诉讼，拥有的只是诉权而不是胜诉权，法院也有可能因超出申诉时效而驳回诉讼请求。

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