实践科学发展观加强人事部门工作发展

[实践科学发展观促进综合经济区建设]全面发展和提升壮大**综合经济区，是遵义在全省提前实现经济社会发展历史性跨越的历史责任，是市委、市政府立足遵义实际，着眼全市大局的一项重要战略决策，而作为团员青年应紧密联...+阅读

牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针，也是人事工作蓬勃发展的重要保证。在新时期，人事工作面对新情况，应站在新时期的起点上，把握机遇，开阔视野，策划新的思路，推动人事工作更进一步的发展。通过科学发展观的学习，深刻认识到人事部门践行科学发展观，必须进一步转变观念，改革创新，强化服务，优化环境，不断开创服务科学发展的新

局面。

一、认清形势，把握机遇，充分认识做好新时期人事工作的重要意义

（一）做好新时期人事工作是贯彻落实科学发展观的本质要求。科学发展观的核心是以人为本，为政之要，在于用人，得人心者得天下，抢占了人才制高点的国家和民族，就为国家的发展、民族的伟大复兴积蓄了无可比拟的优势和资本。人事工作贯彻落实科学发展观，就是要坚持以人为本，通过建立科学的选拔、培养和激励机制，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，做到人尽其才、才尽其用、人才辈出，推动经济社会全面协调可持续发展。

（二）做好新时期人事工作是加快推进**经济建设的实际需要。而目前人才流动的一个鲜明特征，就是哪里的政策措施对人最具有吸引力，哪里的环境最适宜人才充分发挥聪明才智，哪里的待遇对人才最具诱惑力，哪里就群贤必至、人才济济，经济发展和各项事业就呈现出勃勃生机。从我们**现状来看，地理位置偏僻，发展相对滞后，交通信息不发达，境内自然条件恶劣，基础薄弱，与外地特别是沿海地区相比，我县吸纳聚集高层次人才能力不够强，配套的政策措施不够完善，人才市场化程度不高，创新型和复合型人才严重不足，在一定程度上制约了**经济社会发展，因此，在以后人才工作中，我们要以创新机制为保障，在激发人才潜能，盘活现有人才工作中下功夫，不断优化环境留住人才。这就要求我们要充分发挥职能优势，全面加强公务员、专业技术人才和农村实用人才队伍建设，不断加大人才引进和培养力度，进一步优化人才队伍结构，推动人才立县战略向纵深发展。

（三）做好新时期人事工作是推进改革创新的重要基础。当前，人事工作还面临一些困惑，人才开发还遇到一些“瓶颈”。这些都需要我们去研究、去探索、去实践，特别是推进事业单位分类改革、加快人事制度改革和收入分配制度改革，是当前和今后一个时期人事工作的重要任务。因此，我们一定要牢固树立改革创新意识，认真做好各项改革的调查研究、方案设计、组织实施工作，善于用创新的思路去解决人事人才工作中遇到的问题。

二、转变观念，创新思维，努力开创人事工作新局面

第

一、创新思维，转变不适应、不符合人事工作科学发展要求的思想观念。观念是行为的先导，观念一变天地宽。人事人才工作的发展，要以观念转变为基础。一是要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发工作摆到重要位置。深刻理解和认识县情，在“**必须加快发展，才能科学发展；**要跨越发展，必须有一批优秀人才作支撑”上形成共识，进一步强化和完善人才资源市场化配置机制。二是要牢固树立人人都可以成才的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格用人才。建立科学的选人用人机制，彻底打破选人用人上的随意性；建立科学的人才评价机制，彻底打破重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；三是要牢固树立以人为本的观念，切实做好使用、关心、激励人才的各项工作，一视同仁地为各类人才提供服务。关注民生，解决群众反映集中的人事工作热点难点问题。通过开展学习实践科学发展观活动，以尽快解决好一批人民群众反映强烈的具体问题为突破口，围绕工资福利、职称评定、公开考试等，切实解决群众最关心、最直接和最现实的利益问题，进一步改进与人民群众的关系，加强同人民群众的联系，让人事干部和人民群众直接感受到开展学习实践科学发展观活动带来的实际成效。

第

二、要正确处理人事工作关系。一是要正确处理改革发展与和谐稳定的关系。当前我国经济正处于高速发展起，同时也是各种社会矛盾的凸显期，人事体制改革所触及和调整的利益关系越来越复杂。在推进每一项改革时，要坚持做到既立足当前，又考虑长远；既坚持政策的原则性，又讲究方法步骤的科学性、严密性；既抓好难点问题的突破，又要注意配套政策的衔接。要完善利益协调和纠纷调处机制，切实做好群众来信来访工作，努力化解各种矛盾。人事干部要努力增强自身素质，提高自己应对复杂局面的能力、处理利益关系的能力，努力提高人事干部贯彻落实科学发展观的能力；努力提高人事干部为县域经济服务的能力；努力提高人事干部集聚人力资源、引领产业转移的能力；提高人事干部建设富裕**、文明**、和谐**的能力，努力维护和谐稳定的局面。二是要正确处理局部与全局的关系。落实科学发展观，就必须紧密结合人事制度改革和人事人才事业12全文查看发展实际，既要加快人事制度改革步伐，又要从维护稳定大局出发，统筹兼顾、协调推进。要增强政治意识、大局意识和责任意识，积极处理好社会关注的企业军转干部维稳解困、大中专毕业生就业、事业单位岗位设置等热点和难点问题，妥善处理各方面的利益关系，及时化解各种矛盾，为构建和谐社会营造良好环境。三是要正确处理宏观管理和依法行政的关系。人事部门要

坚持有所为有所不为，把工作重心转移到抓大事、抓宏观上来；转移到全面推进依法行政、加强人事法制建设上来。在公务员登记和考录、机关事业单位进人、职称评聘、工资套改等工作中，要坚持公平、公正，全面推进依法行政，进一步实现人事管理的科学化、民主化、法制化。

三、改进作风，强化自身，塑造人事部门崭新形象

“打铁先要自身硬”。我们要努力改进作风，按照党的十七大提出的“为民、务实、清廉”的要求，着力打造“学习型、服务型、创新性、效率型、和谐型”的文明机关，全面加强人事干部的思想作风建设，树立新时期人事干部队伍的崭新形象。

（一)争做勤学常思的表率，用新的理念推进人事部门自身建设。人事干部作为人事政策的贯彻者、实践者，在工作中必须有处理矛盾和问题的从容、应对考验和挑战的胆识，才能站得高、想得深、谋得准。这就要求人事干部将学习作为一种本能、一种习惯、一种永不懈怠的追求，不断增强学习的紧迫感和自觉性。一要进一步坚定政治信念。要通过系统的、经常的理论学习提高干部政治素养，自觉用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上与党中央保持高度一致，时刻保持清醒的头脑，在纷繁复杂的时代潮流中明辨是非，坚定方向。二要进一步夯实业务基础。新时期人事工作将遇到许多新情况、新问题，人事部门必须直接面对，着力提高干部综合素质，提升业务水平。要通过组织广大干部开展形式多样的业务学习研讨，引导大家把理论与实践相结合，学与思、行与知相结合，不断扩大知识领域，不断提高业务技能，更好地履行好所承担的职责。三要进一步陶冶职业情操。要引导干部强化公道正派一是，经常反思“进人事部门为了什么，在岗位上干了什么，在干部群众中的形象怎样”等问题，加强人品修养，正确树立世界观、人生观和价值观，自觉养成堂堂正正的人格品行，以优良的品德规范自己的从业行为，常修为官之道、常怀律己之心、常除非分之想、常省自身之过。

（二)争做求真务实的表率，用硬的作风推进人事部门自身建设。培养务实的作风要从四个方面下功夫：一要大兴调研之风。要紧紧围绕经济建设和人事工作大局深入调研，要通过调查研究，掌握新情况、新问题，找出新对策和新办法。要在调查研究中，锻炼干部的分析能力、综合能力、思维能力和创新能力。同时，要不断发现和归纳、总结和升华群众创造的好经验、好办法、好典型，逐步摒弃和完善工作中不切实际的机制、方式和方法，进一步提升人事工作的总体水平。二要提倡务实之风。要通过推行政务公开，增强人事工作的公开性，扩大透明度，让人事工作从封闭走向开放，要逐步建立健全人事工作办事程序。三要树立严谨之风。要努力做到以正确的思路、周密的计划、严格的要求、规范的程序去办事。要积极营造“在其位谋其政，善谋政”的工作氛围，使每个人的特长最大限度发挥，潜能最大限度释放。

（三)争做勤政廉政的表率，用好的形象推进人事部门自身建设。一要从严教育。坚持和完善学习制度，教育引导干部树立艰苦奋斗、清正廉洁和防腐拒变的纪律观念。让广大干部时刻保持清醒的头脑，切实做到自重、自省、自警、自励。二要从严监督。要充分发挥组织监督制度监督、社会监督和家庭监督的作用，形成全方位的监督网络，促使干部工作圈、生活圈、社交圈一个样，面对“诱惑”抗得住，听到“非议”站得稳，始终保持良好的品行和高尚的情操。三要从严惩诫。通过健全各项纪律制度，完善约束机制，加大违纪行为的处罚力度。要积极推进“干部能上能下，能进能出”的人事制度改革，优化干部队伍，不断提升人事部门自身建设水平。

作为人事部门，只有进一步转变观念，创新思维，认真谋划好人事人才工作在改革发展中的新思路、新举措，才能适应时代发展要求。全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想、实事求是、改革创新，切实增强全局党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变人事工作中不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约人事工作科学发展的突出问题，着力提高人事干部推进科学发展、社会和谐的能力，着力构建人事工作科学发展、加快发展的体制机制等。在科学发展观的指导下，不断增强人事部门党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面建设**小康社会提供坚强的人力保障。12全文查看牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针，也是人事工作蓬勃发展的重要保证。在新时期，人事工作面对新情况，应站在新时期的起点上，把握机遇，开阔视野，策划新的思路，推动人事工作更进一步的发展。通过科学发展观的学习，深刻认识到人事部门践行科学发展观，必须进一步转变观念，改革创新，强化服务，优化环境，不断开创服务科学发展的新

局面。

一、认清形势，把握机遇，充分认识做好新时期人事工作的重要意义

二、转变观念，创新思维，努力开创人事工作新局面

第

二、要正确处理人事工作关系。一是要正确处理改革发展与和谐稳定的关系。当前我国经济正处于高速发展起，同时也是各种社会矛盾的凸显期，人事体制改革所触及和调整的利益关系越来越复杂。在推进每一项改革时，要坚持做到既立足当前，又考虑长远；既坚持政策的原则性，又讲究方法步骤的科学性、严密性；既抓好难点问题的突破，又要注意配套政策的衔接。要完善利益协调和纠纷调处机制，切实做好群众来信来访工作，努力化解各种矛盾。人事干部要努力增强自身素质，提高自己应对复杂局面的能力、处理利益关系的能力，努力提高人事干部贯彻落实科学发展观的能力；努力提高人事干部为县域经济服务的能力；努力提高人事干部集聚人力资源、引领产业转移的能力；提高人事干部建设富裕**、文明**、和谐**的能力，努力维护和谐稳定的局面。二是要正确处理局部与全局的关系。落实科学发展观，就必须紧密结合人事制度改革和人事人才事业[]发展实际，既要加快人事制度改革步伐，又要从维护稳定大局出发，统筹兼顾、协调推进。要增强政治意识、大局意识和责任意识，积极处理好社会关注的企业军转干部维稳解困、大中专毕业生就业、事业单位岗位设置等热点和难点问题，妥善处理各方面的利益关系，及时化解各种矛盾，为构建和谐社会营造良好环境。三是要正确处理宏观管理和依法行政的关系。人事部门要

三、改进作风，强化自身，塑造人事部门崭新形象