劳动争议申请书怎么写

[劳动争议仲裁申请书怎么写]申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号法定代表人：A 职务：经理仲裁代理人：B...+阅读

劳动争议申请书怎么写

我理解你是要向劳动仲裁部门提出仲裁申请书是吗？主要分四个部分

第一部分：写明申请人（也就是你的）姓名，性别，年龄，职业，住址，联系方式，以及被申请人（也就是单位的）名称，住所地，法定代表人或者负责人，联系方式；

第二部分：写明你的仲裁请求，即你要求单位给付你什么款项，多少金额，或者要求单位履行什么行为，建议一个款项列一条请求，如，1、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿XX元，2、被申请人支付2015年12月至2016年6月拖欠工资XX元，3、被申请人出具解除劳动合同证明。。。

第三部分：写明事实及理由。主要写明你于何时入职该单位，担任什么职务，是否签订劳动合同，实际工作到哪一天，因为什么发生争议，是你自己因和原因提出辞职，还是单位提出解除劳动关系，是否向你发送了书面通知等等，工作期间工资如何支付，比如现金，打卡以及发放周期，是否有欠付情况，你要求支付的仲裁请求的主要法律依据等。

第四部分：落款时间，签字。

最后说一句，一般劳动仲裁部门都有格式的文本，你到仲裁部门可以领取到，然后直接在里面填写上述内容就可以了。

如满意，请采纳，谢谢“）

劳动人事争议调解申请书申请事项怎么写

一，申请调解劳动争议书的格式要求：

1，首部：

(1)标题；（2）当事人的基本情况；（3）事由。

2.正文

(1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。 62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333337623537

(2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳动法律关系存在的事实，以及双方发生劳动争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。

(3)理由部分：要根据劳动纠纷和有关法律、法规和政策阐明申请人对纠纷的性质、被申请人的责任以及如何解决纠纷的看法。

(4)证据：要尽可能列举足以证明纠纷事实的证据名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的，应写明证人的姓名和住址。

3.尾部

(1)致送劳动争议调解委员会的名称。

(2)申请人签名或盖章。如果是法人应加盖公章。

(3)申请时间。

二、劳动争议调解申请书制作的注意事项：

（一）劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商的或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院起诉。

（二）明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定，下列四种原因，申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的争议；四是法律、法规规定的其他争议。

（三）申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的，应填写申请书。

（四）关于时限的问题。根据有关规定，当事人申请调解，应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。

劳动争议仲裁申请书怎样写啊有没有实例啊

劳动仲裁申请书格式申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）此致 XXXX仲裁委员会申请人：（签名或盖章） XXXX年XX月XX日附：

一、申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）；

二、证据XX份；

如何填写劳动争议的仲裁申请书

去当地的劳动争议仲裁委员会要一份格式文件，填写即可。或者自己写也行。仲裁申请书申请人：写明姓名性别年龄住址等基本信息。被申请人：同上申请事项：

1、申请判令被申请人支付……

2、…… 事实与理由：本人于几几年受雇于被申请人公司（叙述事情经过） …… 附证据材料：

1、劳动合同复印件 15页

2、银行代发工资明细复印件 2页 …… 此致某某劳动争议仲裁委员会申请人：某某某申请日期：星期六日如果安排加班，没有安排补休的，应该支付200%的工资法定节假日安排加班的，应该支付300%的工资每天上满12个小时，超出4个小时为加班，应支付150%的加班工资三班倒的话，具体计算每月工作总时间是否超过166.66小时，超过部分算150%还是200%得看你具体怎么上的班不管怎么算，手上得有确凿的证据才能去仲裁，否则都徒劳。