劳动者该怎么申请病假

[劳动者患职业病怎么申请补偿]职业病应当引起所有劳动者重视，尤其是从事职业病高发行业的劳动者，电子业、服装加工业、采矿业、铸造业等都属于职业病高发行业。下面是小编整理的，希望对大家有所帮助! 【劳动...+阅读

劳动者该怎么申请病假

多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此法院认为用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过qq或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，法院倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。

劳动法对病假的规定

劳动法的相关规定：

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

如果你的病休期间是在法律规定的期间，当然在你身体允许的情况下，可以去上，另外，如果你不适用原来的工作岗位，可以申请换合适你的工作岗位。如果你不能工作了，用人单位应给予你相应的补偿。另外，之前缴纳的社保等都可以为你的生活提供保障的。

具体来说，劳动法是保护劳动者的权益，但如果不能继续工作了，所能提供的保障就相对来说少了，毕竟不管什么补偿都只是一次性的，如果是疾病并且因此而生活困难是可以申请社会保障的。

劳动创造价值，劳动成就你的价值。衷心祝福你！

劳动者在病假期间有工资吗

康某是某公司员工，与单位订立了为期2年的劳动合同。2011年2月，康某因外出时不#把小腿轫带扭伤，根据医院的诊断证明书，穴向公司请了 1个月病假，公司批准了，但是月底的时候，康某发现自己的工资卡里一分钱都没进，于是找公司说理，公司经理说：“你不是工伤，请病假不上班没解聘你就不错了，还想要工资？”康某怕公司解雇他，只好忍气呑声。根据我国现行法律规定，劳动者在规定的医疗期间内请病假，病假期间依法享有获得工资报酬的权利。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309）第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

因此，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间的工资，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定以及用人单位的规章制度规定，支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80% 0 » 本案中，根据医院的诊断证明书，康某向公司请病假得到了公司批准，因此有权要求公司支付病假期间的工资，如果公司对于病假期间的工资支付标准已经在与康某签订的劳动合同或者集体合同中事先约定，或者在单位的规章制度中有明确规定，则应按照约定或规定支付康某病假期间的工资，但不得低于当地月最低工资标准的80%。如果没有相关约定或规定，公司应当按照当地月最低工资标准的80%支付康某病假期间的工资。

劳动法规定病假可休多少时间

劳动法对职工休病假没有具体规定，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来享受规定的医疗期的待遇。你是1989年入职单位，虽然单位2001年与外企合资成立新单位，但你在本单位的工作年限仍从1989年计算，你现在的医疗期应是：如果入职是1989年9月底以前就是24个月；如果是1989年10月以后就是18个月。这正是个20年工作年限的界限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。...