劳动争议仲裁申请书怎么写仲裁请

[劳动争议仲裁申请书怎么写]申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号法定代表人：A 职务：经理仲裁代理人：B...+阅读

劳动争议仲裁申请书怎么写仲裁请

仲裁请是劳动争议仲裁申请书的主要内容，劳动争议仲裁申请书及内容请可以参照以下范文：

劳动争议仲裁申请书

申请人：**，女，汉族，出生年月日，住址

被申请人：***公司

地址：**

法定代表人：**，电话：***

申请事项：

一、请62616964757a686964616fe78988e69d8331333337616537依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

二、请依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（2008年1月至今）

事实与理由：

申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

***劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

劳动争议仲裁申请书怎么写

你好

请事项：

1、要解除劳动合同；2、补交社保；3、要用人单位支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）；

事实与理由：

1、用人单位没有给劳动者购买社保；2、用人单位违反劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以随时解除劳动合同，并要经济补偿的法定条件之一；

证据：因你们没有书面劳动合同，申请仲裁应当证明事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：1、‘工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；2、工作证件；3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的；

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

请帮助写一份劳动仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书范本

申请人：***，女，1980年10月2日出生，住市区***号。

第一被申请人：***股份有限公司

住所：市经济技术开发区***

法定代表人：***

第二被申请人：***有限责任公司

住所：市经济技术开发区***街

法定代表人：***

请事项：

1、解除申请人与第一被申请人之间的劳动合同；

2、由两被申请人连带向申请人支付经济补偿金11613.8元；

3、由被请人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

4、由被申请人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申请人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险。

事实与理由：

申请人于2001年进入第一被申请人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申请人被第一被申请人派遣到由其控股的子公司武汉***有限责任公司工作，仍于第一被申请人保持劳动合同关系，申请人在被申请人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申请人违反合同关于工作时间的规定，经常要申请人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申请人从事危害身体健康的工作，被申请人从没按照合同的约定定期对申请人进行健康检查，也不为申请人办理工伤保险，医疗保险；申请人作为育龄妇女，被申请人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申请人还多次擅自调低申请人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申请人口头通知申请人，让申请人不要再来上班。

为维护申请人合法权益，申请人特依法提出上述仲裁请，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

市劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

劳动人事争议仲裁申请书

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等；

（二）用人单位信息：名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（三）仲裁请事项和所依据的事实、理由；

（四）与请事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。

二、请事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。

三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请相关的理由、相应证据等。

四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写；或按格式提供打印文本。

五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。

一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等；（二）用人单位信息：名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（三）仲裁请事项和所依据的事实、理由；（四）与请事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。二、请事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请相关的理由、相应证据等。四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写；或按格式提供打印文本。五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。