民营企业招聘周活动总结

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为贯彻落实人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商业联合会《关于开展2015年民营企业招聘周活动的通知》(人社部函xx号)文件精神，发挥民营企业在促进就业中的作用，2015年x月x日至x月x日，xx市人力资源和社会保障局、xx市教育委员会、xx市总工会、xx市工商业联合会联合开展了以为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务为主题的2015年xx市民营企业招聘周活动。活动期间，在xx市各级工会组织、教育部门和工商联的密切配合下，xx市人力资源和社会保障系统内各级公共职介机构、人才机构积极地开展了一系列免费就业服务活动，为以高校毕业生为主的服务对象和各类用人单位牵线搭桥，招聘周活动取得圆满成功。

一、工作成效

招聘周期间，xx市开展了包括招聘洽谈会、职业指导讲座、政策咨询会等一系列活动近百场次。通过与各级工会组织、教育部门和工商联的协作，人力资源和社会保障部门组织参加招聘周的各类企业共3206家，其中民营企业2737家，占参会企业总数的85.4%;为各类人员提供空岗信息6万余个，其中近三分之一适合高校毕业生;约1.7万人在活动期间签订了就业意向，其中高校毕业生6041人，农民工3770人，失业人员4557人;印刷并发放了政策宣传品近12万份，向5395人提供了维权及法律援助;活动期间有2837人签定了职业技能培训意向。

二、工作特点

(一)高度重视，精心部署

民营企业招聘周作为全国性公共就业服务系列专项活动之一，承担着为民营企业输送人才的任务，对缓解高校毕业生就业压力起着重要作用，xx市人力资源和社会保障局领导对该项活动给予了高度重视。为保证活动有组织、有步骤的顺利开展，确保工作取得实效，活动前期，xx市人力资源和社会保障局与xx市教育委员会、北京市总工会、北京市工商业联合会联合制定了《关于联合举办2015年xx市民营企业招聘周活动的通知》，并召开了部署动员会，会上对招聘周活动内容、服务对象和活动方式进行了明确，对各区县提出了工作要求。会后，各区县成立了人力社保部门牵头的领导小组，根据本区域人力资源供需特点制定了工作方案，同时制定了活动安全预案，为招聘周活动顺利开展奠定了组织基础。

(二) 大力宣传，扩大影响

紧紧围绕为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务的活动主题，广泛开展民营企业招聘周宣传活动。通过与专业文化宣传公司合作，利用电视、公交站台、网络和报刊等受众面大的媒介，向求职人员和用人单位提供双向的宣传服务。活动前期，在《北京您早》、《特别关注》、《新闻晚高峰》、《晚间新闻报道》四档栏目中滚动播出有关本届民营企业招聘周的宣传片，充分提高了公共就业服务和招聘周活动的知名度，使民营企业招聘周的品牌效应深入人心。

(三)总结经验，坚持创新

招聘周期间，全市各区县人力社保部门结合各自地域特点，总结往届招聘周活动经验，坚持以人为本，创新思路求突破，与区工会、区工商联紧密配合，开展了形式多样的就业服务活动。海淀区在全区推出专项服务+特需服务活动：在区内各公共职介机构设专门窗口，派专人负责，积极开展专场职业指导和专场招聘洽谈会;对困难家庭的高校毕业生及有需求的民营企业提供上门服务，进行面对面的职业指导、创业引导、职业介绍以及政策咨询、规范用工讲解等特需服务。该项措施提升了就业服务工作的精细化程度，切实地保证了工作效果，得到了供求双方的一致好评。顺义区自创了精品招聘会的服务新模式，为体现精品内涵，要对人力资源市场供求双方需求进行深入调研，通过对调研结果的分析比对，提供有针对性的宣传服务，有针对性的供求信息，有针对性的职业指导，最终达到提高匹配效果的目的。招聘周期间，顺义区共开设3场精品专场招聘会，通过(街)镇社保所协管员入户走访，将适合的求职者一一进行登记，并在面试前由职业指导老师进行职业指导。三场招聘会共提供就业岗位1000个，参会人员600人，成功上岗人数达367人。大兴区同经济技术开发区借助两区行政资源整合的平台，结合两区不同的人力资源供需特点(大兴区劳动力供给相对充足，经济技术开发区岗位供给相对充足)，建立起两区间的人力资源供求信息共享机制，形成了互补性强的就业服务。活动周期间，大兴区人保局有效利用开发区丰富的岗位资源为本区大中专毕业生牵线搭桥，组织开发区企业同本区优秀民营企业参观大兴区职校毕业生专业技能展示会，集中展现毕业生的实用技能和个人能力，并在会后积极全面地跟踪参会企业需求，实现了供需双方规模性的有效对接。

在本届民营企业招聘周活动中，xx市人力社保系统加大了宣传力度，提高了服务意识，加强了部门间的协作，将招聘周活动的筹备和实施过程进一步优化，形成良好的社会效应。