仲裁申请书中的仲裁请求与事实和理由怎样写

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不为求赏，愿意帮忙！试探着为楼主提出仲裁请求事项、事实与理由的基本内容（仅依据楼主的情况介绍和鄙人的拙见）—— 仲裁请求： 1、请求裁决申诉人与被申诉人解除劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续； 2、请求裁决被申诉人为申诉人补缴2007年11月至2008年10月期间的社会保险缴费； 3、请求裁决被申诉人向申诉人支付2008年1月起至2008年10月期间的应两倍支付的月工资合计元； 4、请求裁决被申诉人向申诉人支付相当于一个月工资额的经济补偿金元。事实与理由：申诉人于2007年11月19日进入被申诉人公司工作，在被申诉人的营销部从事营销工作。每月劳动报酬为底薪1800元/月，另加根据营销业务量的提成。自申诉人进入被申诉人单位工作以来，被申诉人一直不与申诉人签订劳动合... 不为求赏，愿意帮忙！

试探着为楼主提出仲裁请求事项、事实与理由的基本内容（仅依据楼主的情况介绍和鄙人的拙见）——

仲裁请求：

1、请求裁决申诉人与被申诉人解除劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续；

2、请求裁决被申诉人为申诉人补缴2007年11月至2008年10月期间的社会保险缴费；

3、请求裁决被申诉人向申诉人支付2008年1月起至2008年10月期间的应两倍支付的月工资合计元；

4、请求裁决被申诉人向申诉人支付相当于一个月工资额的经济补偿金元。

事实与理由：

申诉人于2007年11月19日进入被申诉人公司工作，在被申诉人的营销部从事营销工作。每月劳动报酬为底薪1800元/月，另加根据营销业务量的提成。自申诉人进入被申诉人单位工作以来，被申诉人一直不与申诉人签订劳动合同，《劳动合同法》颁布实施以后，被申诉人扔拒绝与申诉人签订劳动合同，也不为申诉人办理社会保险手续和不缴纳社会保险缴费。严重地侵犯了申诉人劳动者的合法权益。申诉人向被申诉人提出合法合理要求，被申诉人仍然拒绝履行法定义务。申诉人只得依法提起劳动争议仲裁申诉申请，请求依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第82条的规定，以及《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，依法裁决，以维护法律的公正和申诉人的合法权益。

说明：

A.一旦申请劳动争议仲裁，楼主就很难继续在公司工作了（双方关系必定交恶），而楼主也不宜自己提出辞职（避免给单位留口实），所以，应提出由仲裁庭“终止劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续”。办理解除劳动关系后的相关手续，是为了楼主的再就业（或许楼主是大学毕业生，档案很重要）。

B.社会保险缴费，不能裁决为“补偿给职工个人”，单位缴费部分都进入社会统筹帐户（只有医疗保险一小部分纳入职工个人的医疗账户），裁决“补偿给个人”不合法，当然，如果仲裁庭调解过程中，单位以“补偿”方式折算给个订浮斥簧俪毫筹桐船昆人一部分补偿款（不宜明说是社保缴费），或许可以办成。但是，在仲裁申请书中只能合法提出“补缴2007年11月至2008年10月期间的社会保险缴费”的合法要求。

C.第3、4项请求，一是因公司不签劳动合同应支付“两倍的月工资”，二是满半年不满一年（从2008年1月1日起算，此前的不算）的工龄，给予相当于一个月工资额的经济补偿金。都有法律依据，楼主可以查看相关法律法规。具体数额可以按照“在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”计算。

D. “银行卡的清单作为工资凭证”，可以，不过需要银行告知单位的工资划转帐号。另外，要尽量找出在单位工作的证据（工作证、相关合同文本、工装、胸卡等等）。靠楼主自己留心搜集。

以上意见，供参考！