[人力资源需求预测的内容有哪些]（一）企业人力资源需求预测 企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。由于需求预测必须根据社会和经济...+阅读

这种定量分析方法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最密切，然后找出这一因素随聘用人数而变化的趋势，由此推断出未来人力资源的需求。 选择与劳动力数量有关的组织因素是需求预测的关键一步。这个因素至少应满足两个条件： 第一，组织因素应与组织的基本特性直接相关； 第二，所选因素的变化必须与所需人员数量变化成比例。 有了与聘用人数相关的组织因素和劳动生产率，我们就能够估计出劳动力的需求数量了。 在运用趋势分析法做预测时，可以完全根据经验估计，也可以利用计算机进行回归分析。 所谓回归分析法，就是利用历史数据找出某一个或几个组织因素与人力资源需求量的关系，并将这一关系用一个数学模型表示出来，借助这个数学模型，就可推测未来人力资源的需求。但此过程比较复杂，需要借助计算机来进行。

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人力资源需求预测方法如何运用呢进行人力资源需求预测一定要做好上述工作，这样才能增加预测结果的可靠性。同时，运 用快捷有效的人力资源需求预测方法也是十分必要的：方法—专家评估法：专家评估法是指用来听取...

人力资源需求预测的思考问题1 企业人力资源政策在稳定员工上所起的作用 2 市场上人力资源供求状况和发展趋势 3 本行业其他公司的人力资源概况 4 本行业的发展趋势和人力资源需求趋势 5 本行业人力资源...

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