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薪酬预算的介绍

02月18日 编辑 fanwen51.com

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薪酬预算,是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。薪酬预算是薪酬控制的重要环节,准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制。薪酬预算要求管理者在进行薪酬决策时,综合考虑企业的财务状况、薪酬结构及企业所处的市场环境因素的影响,确保企业的薪酬成本不超出企业的承受能力。薪酬预算是组织规划过程的一部分。是确保未来财政支出的可调整性和可控制性。包括对未来薪酬系统总体支出的预测和工资增长的预测。倒置法和最大限额法是两种预算方法。

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2010年财政预算执行情况和2011年财政预算报告各位代表: 受市政府委托,向大会报告我市2010年财政预算执行情况和2011年财政预算(草案),请予审议。并请市政协各位委员和列席会议的同志提出意见和建议。 一、2010年全市财政预算...

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2009年财政预算执行情况和2010年财政预算草案的报告各位代表: 受县人民政府委托,向大会报告××县2009年财政预算执行情况和2010年财政预算草案的报告,请予审议,并请县政协各位委员和其他列席人员提出意见。 一、2009年财政预算收...

关于区财政预算执行情况和财政预算草案的报告关于区财政预算执行情况和财政预算草案的报告(草稿) 关于区××年财政预算执行情况和××年财政预算草案的报告草稿 ——在××年月日区第八届人民代表大会第三次会议上 ××...

乡镇财政预算执行情况和财政预算报告乡镇财政预算执行情况和财政预算报告 各位代表: 我受××镇人民政府委托,向大会作我镇2005年财政预算执行情况和2006年财政预算(草案)的报告。请予审议,并请列席人员提出意见。...

如何做年度薪酬分析及下年度薪酬预算年度薪酬分析一般包括以下内容: 1. 先收集数据。一年内公司各个部门的薪酬支出费用分别计算总和以及各部门的薪酬总额 2. 分析薪资构成,一般包括基本工资、固定津贴、奖金收入...

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