局机关作风建设学习教育活动讲话

[紧紧依靠作风建设切实转变政府职能]加强作风建设是党委政府的一项长期任务，只有加强作风建设，才能更好的转变政府职能，更好地服从、服务经济建设。去年以来，在区委、区纪委和区主题教育办的领导下，我镇高度重视镇村...+阅读

文章标题：局机关作风建设学习教育活动讲话

[找文章到☆()一站在手，写作无忧!]加强领导精心组织确保局机关作风建设集中学习教育活动取得实

效

同志们：

今天，我们在这里召开局机关作风建设集中学习教育动员大会，是按照局党委、局要求召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是：学习贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，对机关作风建设集中学习教育活动进行动员和部署，着力整顿机关作风，促进机关各部门和各级干部进一步转变思维观念、工作方法和考核方式，进一步提高综合素质、管理效能和工作质量，更好地发挥局机关的管理、服务、保障、监督职能作用，为加快铁路跨越式发展、深化和谐铁路建设，实现全局改革发展新突破提供坚强思想组织保证。

近年来，特别是实施局直管站段新体制以来，局机关各部门按照"走在前头、当好表率"的工作要求，紧紧围绕全局中心工作，转换工作职能，改进工作作风，作了大量艰苦细致的工作，广大机关干部适应改革发展，应对复杂局势，克服重重困难，忘我奉献，苦干实干，锐意进取，为新旧体制转换和确保安全稳定、全面完成目标任务做出了积极贡献，各项工作实现了新的发展。在此，我代表局党委、局向全体机关干部表示衷心的感谢和崇高的敬意！刚才，京涛书记对学习教育活动所做出的具体部署，是经局党委、局同意的，希望大家结合实际，认真抓好贯彻落实。下面，我讲四点意见。

一、提高认识，统一思想，切实把握开展集中学习教育活动，整顿机关作风的重要意义

思想是行动的先导，认识是工作的基础。在局机关开展作风建设集中学习教育活动，进一步整顿机关作风，是学习贯彻党的六中全会精神的具体措施，是全局和局机关今年一项十分重要的工作。在这次会议之前，柴书记和陈局长专门听取了工作汇报，并提出了具体要求，充分表明了局党委、局对搞好学习教育活动的高度重视和整顿机关干部队伍作风的坚强决心。大家要深刻认识加强作风建设的重要意义，以高度的政治责任、良好的精神状态，积极投入到活动中去。

首先，要深刻认识开展集中学习教育活动、加强机关作风建设是贯彻落实党的十六届六中全会精神，推进铁路跨越式发展，努力构建和谐铁路企业的重要举措。党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会这一重大任务做出全面部署，审议通过的《决定》是指导我们构建社会主义和谐社会的纲领性文件，对于铁路企业坚持以科学发展观为指导，全面深入推进铁路跨越式发展、深化和谐铁路建设具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。铁路作为国民经济的大动脉、国家重要基础设施和大众化交通工具，在推进我国经济社会发展、构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。贯彻落实党的十六届六中全会精神，对铁路系统来说，最重要的就是要全面落实科学发展观，推进和谐铁路建设。部党组按照构建社会主义和谐社会的要求，提出了加快建设一个"运能充足、装备先进、安全可靠、节能环保、服务优质、内部和谐"铁路的目标要求。面对深入推进铁路跨越式发展、深化和谐铁路建设的新形势新要求，局机关作为全局的指挥机关、领导机关，地位更加突出、作用更加明显、责任更加重大，对全局干部职工具有重要的示范作用，对各项措施要求的有序推进具有决定性的导向作用。局党委、局经过认真研究，决定在局机关各级组织、全体机关干部中开展机关作风建设集中学习教育活动，根本目的就是要通过整顿局机关和干部的作风带动全局干部作风建设，为全局做出表率，更好地团结带领广大干部职工聚精会神图跨越、一心一意谋发展。广大机关干部一定要站在贯彻落实党的十六届六中全会精神的高度，牢牢把握加强机关作风建设的重要性，增强政治意识，强化责任观念，立足岗位实践，以作风建设的扎实成效，为推进铁路跨越式发展，努力构建和谐铁路企业，实现我局又快又好发展做出新的贡献。

其次，要深刻认识开展集中学习教育活动、整顿机关作风是适应新体制要求，打造过硬决策指挥中枢，推进我局改革发展不断实现新突破的迫切需要。局机关是全局的管理决策中心、资产运营中心、运输指挥中心、协调服务中心。局机关各职能部门，既是局党委、局决策的参谋和智囊，又是贯彻落实全局重大决策、经营战略、发展规划、工作部署的组织者、推动者和实践者，在贯彻落实局重大部署、服务基层中具有承上启下的枢纽作用，其地位、作用、职责举足轻重。各部门的工作作风、精神状态、效率水平，直接关系到部、局工作思路和措施要求的落实，影响到全局改革发展的顺利进行。应当看到随着管理体制改革和生产力布局调整的基本到位，局机关在其性质、地位和作用上都发生了一些重大变化，在有些方面可以说是根本性、革命性的变化。12全文查看突出表现在管理层次减少、管理范围扩大、管理对象具体、主体责任加大。适应这些要求和变化，十分重要的一点就是要从机关和干部的作风入手，始终保持良好的精神状态，形成创新发展的思路、出台积极的举措、提高工作的效率，这是实现我局改革发展稳定的基础和保证。广大机关干部要自觉克服作风建设"没有必要搞"、"没有时间搞"、"作用不大"以及"应付应付

就行"等错误认识和倾向，切实增强整顿机关作风的紧迫感和责任感，自觉投身到活动中，以更高的标准、更严的要求，眼睛向内，自我加压，以作风出精神、以作风提效率、以作风促工作，提高有效管理能力和服务水平，确保各项工作不断实现新的发展和突破。

第三，要深刻认识开展集中学习教育活动、整顿机关作风是查摆、整改长期以来机关作风建设存在问题，更好地服务基层、服务群众，塑造领导机关新形象的现实要求。局机关的作风总体上是好的，但也必须清醒地看到，目前局机关在"工作质量和效率、服务意识和水平、管理方式和手段、精神风貌和状态"等方面上仍然存在着诸多不适应、不符合的问题，离局直管站段新体制的要求还有不小的差距。从一个时期以来基层单位对机关干部的期盼和反映评价上看，机关作风存在一些不容忽视的问题，甚至有些问题还比较普遍和严重。突出表现在六个方面：一是思想观念不适应。对管理体制改革后出现的新情况新问题，主动思考、深入研究不够，习惯于老经验、老做法、老套路，有的抱残守缺，过去怎么干现在还怎么干；有的被动应付，上级让怎么干就怎么干；有的照猫画虎，看别人怎么干我就怎么干，缺乏探索新思路、开创新局面的紧迫感和主动性。二是工作质量不高。有些干部不注重学习业务知识，对上级政策不深钻细研，吃不透、把不准精神，作为机关干部的助手和参谋作用不明显，甚至造成不应有的工作失误。部门之间，科室之间，甚至岗位之间，缺乏相互支持、相互补位的协作精神和大局意识，有的部门在处理问题上考虑部门利益多，考虑全局利益少，行动迟缓，措施不力，造成政令不畅，效率低下。三是服务意识不牢固。办事拖沓和"事难办"的问题依然存在，推诿扯皮的现象时有发生。宏观指挥多、具体措施少，原则要求多，具体指导少。有的把文件发了、会议开了，就作为工作落实了，热衷于表面文章，作风飘浮。有的问题能到基层现场解决的，却让基层跑到机关来开会解决。习惯于发号施令，满足于文电指挥。四是从严管理考核不到位。有的不愿担责任，不敢碰硬茬，遇到矛盾绕着走，碰到问题就躲开。制定的工作职责标准宏观笼统，过于原则，缺乏针对性和可操作性，致使考核流于形式。五是精神状态不佳。有的机关干部人云亦云、牢骚满腹、萎靡不振，有的四平八稳，不求上进，缺乏旺盛的工作斗志和信心。少数干部劳动纪律松散，上班做与工作无关的事、不遵守作息时间。六是自身要求不严格。有的干部下基层要吃要喝，基层招待稍有不周，就"横挑鼻子，竖挑眼"，有意刁难基层；有的机关干部有令不行、有禁不止，甚至置党纪国法于不顾，把手中的权力作为谋取私利的工具，走上违法犯罪的道路。以上种种表现，尽管是个别现象，但却是销蚀剂，对机关的作用发挥和形象树立影响很大。究其根源，主要还是思想业务素质不高，作风建设不过硬造成的，因此，必须保持清醒的头脑，充分认识到这些问题的极端危害性，切实增强开展集中学习教育活动、整顿机关作风的自觉性和坚定性，坚持学以立德、学以增智、学以致用，刻苦钻研科学理论和业务知识，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，全面提高为基层服务、为职工群众服务的素质能力，高标准推进机关作风建设，以作风建设的积极成果使机关整体形象、面貌焕然一新。

二、突出重点，把握关键，明确开展集中学习教育活动、整顿机关作风的措施要求

机关作风建设领域广泛，内容丰富，必须选准切入点和突破口，突出重点，标本兼治，综合治理，狠抓落实。这次开展的局机关作风建设集中学习教育活动，内容具体，主题突出，时间很紧、要求很高，需要做大量艰苦细致的工作。从活动本身来看，学习理论、提高认识是前提条件，查摆问题、深挖根源是措施保证，制定措施、整改问题是目标要求，三者相辅相成。从方法步骤来看，采取的是支部组织、全员参与，集中时间、分阶段实施的办法。总体时间不得少于1个月。可以说，要确保活动真正取得实实在在的成效并非易事，需要我们坚持高标准、严要求，把握关键环节，加大落实力度，按照加强作风建设的措施要求努力把每个阶段的工作抓紧、抓实。

1、突出构建社会主义和谐社会主题，在提高认识、学以致用上下功夫。认真学习贯彻党的十六届六中全会精神是当前和今后一个时期的一项重大政治任务。学习贯彻六中全会精神，核心是深入学习、准确把握、认真贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神和《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，全面理解和正确把握精神实质。这次集中学习教育活动规定的学习内容，大多数同志根据工作需要也学过一些。但是，仍然要静下心来，紧密联系自己的思想和工作实际，深思深悟，准确理解，系统把握，学以致用。首先，要原原本本学好原著。特别是要认真学习胡锦涛总书记关于构建社会主义和谐社会的一系列重要论述，对这些论述中蕴涵的思想理论观点深钻细研，不断提升思想认识。其次，要注重与学习其他知识结合起来。要把构建社会主义和谐社会战略思想与学习马克思主义哲学，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论结合起来，与深入学习邓小平理论和"三个代表"重要思想结合起来，与学习《江泽民文选》结合起来，与学习科学发展观结合起来，进一步加深对构建社会主义和谐社会战略思想的理解。第三，要联系实际深入学。学习不能"空对空"，必须把构建社会主义和谐社会的普遍指导意义与深化和谐铁路建设，特别是与我局改革发展实践联系起来深入学习，充分运用其立场、观点、方法，回答和解决实践中遇到的突出矛盾和问题，在当前年终岁尾更要紧密联系本部门、本岗位的工作实际，对前不久局党委、局拟定的有关调研课题，进行深入思考，撰写研讨体会，设计规划好明年工作。

2、把握推进铁路跨越式发展关键，在创新有为、奋发进取上着气力。面对局直管站段新体制和生产力布局调整等新的形势任务要求，我们遇到了许多新机遇、新挑战、新知识和新困难，这些"新"的思想含量之高、知识含量之高、科技含量之高，是前所未有的。要以这次集中学习教育活动为契机，进一步推进思想大解放，潜心研究思考突破制约我局改革发展的重大问题，进一步理清发展思路，创造性地抓好落实。一是要始终紧紧把握发展这一主题，形成发展新理念，理清发展新思路，努力在生产经营、运输安全、铁路建设、辅业重组等方面体现发展的整体效果。二是要把确保运输安全作为改革发展的基础，树立正确的安全政绩观，从强化干部责任制和职工责任心入手，齐心协力确保安全生产，实现有序可控。三是要把可持续发展作为辅业重组的重中之重，认真落实局、局党委研究确定的现阶段我局辅业发展的总体思路，突出创岗创效，把辅业做大做强，推动全局实现整体发展、稳定发展、持续发展。四是要落实建设资源节约型和生态保护型铁路要求，紧紧抓住"保安全、保质量、保工期、降造价"四大关键，确保各项建设项目顺利推进实施。五是要把加强党的先进性建设作为党建工作的着力点，建立完善保持共产党员先进性的长效机制，进一步完善党员教育、管理、监督和服务的各项制度，实现"以制度巩固成果、以机制扩大成效"的目标。认真学习贯彻党章，遵守两个《条例》，进一步规范各级领导干部和管理人员的权力运作行为，有效遏制各种腐败问题的发生。六是要把深化和谐铁路建设作为落实构建和谐社会要求的重要任务，以加强基层民主建设促和谐、以努力改善职工生产生活条件促和谐、以加强思想道德建设促和谐、以营造鼓励人们干事业的良好氛围促和谐、以抓好稳定工作促和谐，积极构建和谐局。

3、抓住强化自身建设重点，在边整边改、制定措施办法上见成效。通过找准问题、边整边改，进一步明确工作的标准要求，切实加强机关自身建设，是这次集中学习教育活动的根本目标。反思越具体越深刻，整改的思路和措施才能越明晰越有效。要重点做好三方面的工作：一是要深入查摆问题，深挖根源。问题找得准不准、表现查摆的细不细、根源剖析得深不深，是检验这一工作环节质量高低的重要标准。既要立足自身查找问题，又要开诚布公主动向他人征求意见，要本着"有则改之，无则加勉"的原则，主动征求方方面面的意见，决不遮遮掩掩、隔靴挠痒。各级领导干部要做出表率，实事求是地"点"出所属部门和人员在思想、工作和生活上存在的不足和差距。各部门及处职领导干部查找的问题和原因剖析要按照要求，及时报机关党委。二是要结合实际，开展批评与自我批评。要按照局党委的部署和机关党委的具体安排，在集中学习教育活动期间召开一次高质量的民主生活会。会前，部门的主要负责人要与每一名同志进行谈心，部门人员之间也要广泛谈心。每一名同志都要按照民主生活会的要求，形成发言材料。会上，都要认真开展批评与自我批评，只讲问题，不谈成绩，提出的问题要实实在在、直指要害，提出的要求要深刻具体、严肃认真，做到思想真交锋，问题敢揭露，达到提高自己、帮助他人的目的。特别是对于作风不扎实、工作不落实、任务完成不好、基层反映强烈的问题，要勇于进行自我曝光和讲评。要针对存在的问题制定出具体的整改措施，整改情况要在一定范围通报。三是要边整边改，制定完善工作标准和措施。要把边整边改的要求贯彻活动的全过程，从学习开始，就要注重对存在问题的查找、反思和整改，就要制定新的制度措施。对干部职工反映的和自查出的问题，要根据轻重缓急进行归类，立说立行抓整改。属于苗头性和倾向性的问题，要见微知著、举一反三，解决在萌芽状态。对查找出的问题，能立即整改的要马上整改；不能当即解决的，要明确整改时间和责任；条件不允许的，要做好解释说明。

三、立足岗位，扎实实践，实现机关作风建设新提高、新成效

从整顿干部作风入手，立足岗位扎实实践，真正做到在局、局党委重大决策中有声音、当参谋，在推进任务目标的过程中有行动、当表率，在实现全局改革发展新突破中有作为、当先锋，是开展集中学习教育活动、加强机关作风建设的要义所在。要把实现"三个转变、三个提高"，即：转变思维观念、转变工作方法、转变考核方式和提高素质能力、提高管理效能、提高工作质量作为检验集中学习教育活动、整顿机关作风的重要标志，通过整顿机关作风，使局机关和各级干部努力做到精干高效，做高素质、高效率的表率；从严管理，做顾大局、抓落实的表率；唯先誓夺，做勇创新、争一流的表率；热诚服务，做善指导、解难题的表率；清正廉洁，做知荣辱、明廉耻的表率；和谐融洽，做互帮促、心气顺的表率，不断把机关作风建设提高到一个新水平。

1、转变思维观念。思想是行动的先导。思想观念转变的长期性、复杂性，要求我们必须根据形势任务的变化，不断去更新、去超越，接受和打造全新的理念。一是树立新理念。要树立以人为本的新理念，充分调动和发挥干部职工的积极性、主动性和创造性，确保人民群众生命财产安全；树立整体发展的新理念，既集中精力抓好运输安全、生产经营、铁路建设等重点任务，又统一思想举全局之力加快辅业发展；树立精细管理的新理念，在工作决策、部署、措施、和推进上求精求细，对重点工作在每个细节上保证、在精益求精中做强；树立和谐稳定的新理念，牢牢把握维护稳定工作的主动权，实现保持职工思想稳定、队伍稳定、治安稳定的目标；树立敢于突破的新理念，敢于迎接挑战，善于攻坚克难，促进全局各项工作健康发展。二是强化大局观。以大局为重，坚持在大局下行动，是整顿机关作风的重要任务。以大局为重，就要正确处理局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益、个人利益与集体利益的关系。从大局出发，就是要按大局要求思考和处理问题，树立全局一盘棋思想，搞好部门间协作，共保大局。要注意防止游离大局、服务不力的现象；自觉摒弃个人主义、小团体主义和部门保护倾向；自觉克服各自为政、各行其是，对上级要求执行不力、打折扣、梗阻的问题；坚决杜绝上有政策、下有对策、谋取小团体利益的行为。从这个意义上说，要不讲客观讲主观，不讲条件讲责任，不讲别人讲自己，一切为了大局、服从大局、保证大局。三是勇于创一流。局机关干部身处全局工作的决策指挥中枢，肩负着重要的责任。面对铁路跨越式发展的繁重任务，必须要有奋发有为、昂扬向上的良好精神状态，要有强烈的事业心和责任感，发扬苦干实干拼命干的精神，勇于承担起推进铁路跨越式发展的历史重任。要把自己的工作岗位作为实践全心全意为人民服务宗旨的重要阵地，作为实现自身价值的人生舞台，爱岗敬业，埋头苦干，干一行、爱一行、学一行、专一行，唯先是夺，争创一流。

2、转变工作方法。应对和解决纷繁复杂的困难问题，如何找到最合适、最高效的工作方法，是对机关每一个部门、每一名干部的最基本的要求和最现实的考验。一是坚持求真务实的工作态度。正确的工作方法取决于务实的工作态度。深入实际多少次，并不等于发现问题多少件；发现问题多少件，也不等于解决实质性、关键性、要害性问题多少件，要看落实、查结果、问成效。机关干部要善于发现和把握问题，摸真情，抓症结，不但看明的，而且看暗的，不但看大面，而且看角落，不但看静态，而且看动态。要善于发现和把握规律，按客观规律办事，从一般中发现本质，在千头万绪中抓住关键，掌握工作的主动权，加强工作的超前性、指导性。二是创造性地抓好本职工作。创新既是要求，也是方法手段。作为一名机关干部，必须勇于创新，变"坐等上面布置"为"主动开创局面"，变墨守成规为敢试敢闯，变被工作拖着走为主动超前地驾驭工作。要着眼于管理体制改革新的实践，针对企业改革发展、安全生产、运输经营、辅业重组等重点工作的推进，动脑筋、想办法、定措施，力争在一些重点工作上有特色，在一些难点问题上有突破。三是充分运用现代化管理手段。针对新体制的要求和点多面广的特点，要积极运用现代管理理论和科技手段，善于把传统的工作方法与现代化的传媒手段结合起来，广泛应用多媒体技术、网络技术和远程教育等现代化技术，既保证局和站段之间的纵向畅通，又实现机关部门和部门之间的横向共享，构筑网络绿色通道，不断提高工作方法的技术含量。

3、转变考核方式。一是完善考核制度。要对既有考核管理制度进行认真的梳理分析，围绕这次集中教育活动的目标要求，分类制定加强学习、强化管理、转变作风、改进工作、廉洁自律等方面的制度、办法和措施，要以集中学习教育活动为契机，把整改的好经验、好做法，以制度的形式固定下来，纳入到部门自身建设的经常性工作之中，形成长效机制。二是量化考核标准。坚持实践检验、客观评价的原则，把全局改革发展稳定作为检验自身工作成效的根本标准，把事关全局改革发展的重点工作、重大活动的推进落实情况作为考核的重要依据，把本处室部门任务目标完成完不成、上级部门认可不认可、基层单位满意不满意作为考核的基本标尺。要量化工作标准，使机关干部明确自己承担着哪些责任，工作标准是什么，有哪些工作要求。广大机关干部要明确职责是神圣的、严肃的，尽职尽责作为工作底线，体现在每项工作中，体现在具体的工作作风、工作质量和工作效率上，不允许有丝毫的疏忽、懈怠，不允许掉以轻心、随意为之。三是加大考核力度。要形成"不能发现问题的干部是失责的干部，不能解决问题的干部是失格的干部"的考核导向，盯住不落实的事，追究不落实的人，要加大考核力度，对撞"红线"的，实行刚性兑现，直至末位淘汰。考核结果要与本处室、部门经营责任目标和评选荣誉称号挂钩、与干部的选拔使用挂钩、与年度考核周期聘任挂钩、与个人的收入挂钩。要继续加强对各级各类干部思想政治工作"一岗双责"的考核，既注重对行政干部履行思想政治工作责任的考核，又突出对政工干部履行安全生产、经营管理责任的考核。要树立新的选人用人理念，创新选人用人机制，营造"想事的给机会，干事的给舞台，成事的给位置"的浓厚氛围。

4、提高素质能力。机关干部身处中枢机构、参谋本部，自身素质能力高低关系全局工作的推进落实。应当认识到，机关干部的素质能力高低不仅仅是个人问题，而是可能影响一线、牵动一片的全局问题。一是提高政治素质。讲政治是机关干部的第一要求。当前，全局的改革发展正在深化，新体制、新布局的实施不可避免地带来一些新矛盾、新问题，尤其是改革带来的利益格局的调整、管理关系的变动、管理职能的变化以及机构岗位人员的整合等，正在越来越多地涉及干部职工的切身利益。在这种情况下，机关干部必须态度端正、旗帜鲜明、行动自觉，正确对待改革，以实际行动支持改革。要制止各种不负责任的议论，克服满腹牢骚、传播小道消息、散布消极情绪，甚至混淆是非的不良倾向，顾大局、明是非、去杂音、鼓干劲，在思想上、行动上始终与部党组和局党委、局保持高度一致，自觉做到有令则行、有禁则止，确保政令畅通。二是提高业务能力。机关的职责要求各级干部必须具备丰厚的知识底蕴和较强的业务能力。要把提高业务能力作为立身之本，无论是综合部门、业务部门，还是党群部门都要做到政治坚定、业务精湛、熟悉生产经营，绝不能满足于工作在低水平、低层次循环。三是保持廉洁本色。局机关的许多部门管人、管钱、管物、管车、管票、管工程，权力比较集中，处于这些岗位上的机关干部面临着更多更大的考验，要树立正确的权力观，把自己手中的权力作为沉甸甸的责任，树立强烈的廉洁守纪意识，模范执行局机关工作人员廉洁自律的各项规定，绝不利用手中的权力谋取私利。要树立正确的政绩观，一心为公、一心为民，兢兢业业的工作，多干群众急需的事，多干让大多数群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事，创造实实在在的政绩。要落实"八荣八耻"的要求，做到明荣辱之分、做当荣之事、拒为耻之行，用自己的模范言行和人格力量为职工群众作出表率，带动全局形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。

5、提高管理效能。管理是企业的根基。作为领导机关，提高管理效能，推动工作全面提速提质已经成为企业发展的龙头工程和关键所在。一是坚持精干高效。机关的每一项工作都与企业的效益息息相关，要把追求效益最大化作为工作的出发点、落脚点和衡量标准，投入要讲产出、讲回报，绝不能做无用功甚至造成浪费。要彻底抛弃形式主义的东西和高高在上的官僚作风，认真落实首问负责制，对基层站段反映的重要问题不推不拖，盯住不放，直到问题解决。要讲高效率、满负荷，最大限度地发挥职能作用，千方百计提高工作效率，可由一个部门办理的，要尽快审结；确需两个以上部门办理的，要实行主办单位责任制，可联合办公，一次审结。二是落实从严管理。从严管理就要从严要求，从严检查，从严考核，一严到底，形成忠于职守、敢于负责的敬业精神，形成政令畅通、灵敏高效的工作秩序，形成从严从细、一丝不苟的工作态度。我们做每一项工作，都要明确责任，明确时限，明确标准，认真落实督促检查和失职责任追究，严格贯标、严肃对标。三是强化服务指导。要牢固树立服务基层的观念，努力提高指导水平。强化制度指导，健全完善管理制度，提升制度管事、制度管人的权威性和规范性；强化现场指导，深入基层，面对面地办实事、解难题；强化分类指导，采取先点后面、稳步推开的方法增强工作的实效性；强化调研指导，全面了解和掌握真实情况，提出解决问题、指导工作的对策措施。四是狠抓工作落实。抓管理就要盯一线，抓安全就要盯现场。要定期进车间、下班组，从工作的关键性问题上抓，从反复发生的惯性问题上抓，从控制不力的薄弱环节上抓。发现和解决问题，做到件件有着落、事事有回音，真正做到工作不落实就食不甘味，问题不解决就夜不能寐。

6、提高工作质量。提高工作质量是一项系统工程，是做好任何工作的前提和保证，必须把宏观与微观、原则与具体、过程与结果有机结合起来。一是加强过程控制。按照增强针对性和可操作性的要求，把年度工作意见和重点工作部署细化分解，尽量缩短周期，使每个阶段有目标、有措施、有考核，并依据形势任务要求，及时制定