在2005年省派选调生迎送会上的讲话党建党委

[在全县选调生工作座谈会上的讲话]经县委同意，我们把全县选调生召集到县上来，召开这次选调生工作座谈会。目的是提供一个学习交流的平台，听听大家的心里话，和大家谈谈心。也希望通过面对面的交流，进一步了解选调生...+阅读

，只有牢固树立大局意识，把选调实践与老工业基地振兴联系起来，把基层锻炼与人才队伍建设结合起来，登高望远，找准位置，才能成就伟大的事业。往届选调生的成功之道，就在于他们时刻牢记各级组织殷切期望，善于把解放思想与实事求是统一起来，把创新精神与科学态度统一起来，把上级要求和本地区、本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，并注重在实践中增强创新意识，培养创新思维，善于总结自身实践，借鉴外部经验，完善工作方法，探索工作规律，在继承中寻求突破，在创新中加快发展，切实以新思路、新举措开创工作新局面。

选调生同志们，今天迎送会后，你们都将正式踏入社会，走向全新的工作岗位，这是你们人生又一个新的起点。作为省派选调生，各级组织对你们寄予殷切的希望。前段在省委党校集中培训期间，大家初步受到系统政治教育，特别是在毕业典礼上，省委组织部领导与大家进行了深入的思想交流，语重心长地提出了许多希望，这些应当成为每个选调生认真遵循的原则和章法。在此基础上，我代表市委组织部、市人事局再对大家提几点要求，并与同志们共勉。

一要端正态度，明确使命，时刻保持共产党员先进性选调生是我们党为壮大后备干部队伍而在应届大学毕业生中选拔出来派到基层接受实践锻炼和考验的先进分子，选调生工作是我们党选拔和培养领导人才的一个重要途径。1981年，按照中组部的要求，我省组织了第一期青干班，到现在已是第二十期。二十年来，虽然对青年干部选拔培养的方式方法有了变化(以前叫青干班，从92年开始叫选调生)，但对青年干部培养的目标没有变，而且不断具体和强化为培养具有跨世纪优势领导人才。

因此，选调生同志一定要明确自己所肩负的光荣而神圣的使命，端正态度，虚心学习，经受考验，不负重托。与以往情况相比，今年省派选调生一走上工作岗位就面临自身提高的历史机遇。在当前开展的保持共产党员先进性教育活动中，你们是选调生，更是共产党员，通过先进性教育，大家在政治上会更加成熟。我市第二批保持共产党员先进性教育活动已经启动，重点是城市基层和乡镇机关。

希望同志们以先进性教育为动力，尽快熟悉基层的工作环境、工作方式、工作方法，增强群众观点，与群众打成一片，加快角色转换。要积极参加先进性教育活动，自觉进行党性锻炼，严格要求自己，用实际行动展示选调生风采。二要刻苦实践，提升素质，努力加快成才步伐经过多年的学习生活，同志们已经积累了大量的知识，但知识只有应用到实践才能变为生产力、创造力和执行力。

这也是市委、市政府之所以明确提出要加快人才资源向人才资本转化的根本原因所在。选调生是党政干部队伍的宝贵人才资源。如何加快实现由资源向资本的转化，大力开发和积累以智能、技能和体能为内容的人才资本，释放大家的聪明才智，需要组织与个人共同完成。首先要注意智能资本的充实。智能资本是指人内在的知识、智慧、思维、政治、道德等素养水准和能力的组合。

智能资本的获得靠的是学习。要系统学习邓小平理论和三个代表重要思想，学习党的路线方针政策，打牢理论功底，强化党的意识和党性修养，坚持科学的发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观。要学习市场经济、法律、现代科技、管理科学等知识，加强知识储备和人生积淀。大家刚刚走上社会，还要注意学习社会知识。比如行政礼仪、人际关系、处事方法等各个方面，都有相应的规则或社会约定俗成的规范。

这需要大家在实践中仔细去观察、去体会，择其善者而行之，尽快适应环境和社会，完成从学生到公务员角色的转换。其次，要注意技能资本的培养。技能资本是指个人所具备的执业本领，是智能资本见诸言行等外在能力的体现。选调生同志下到基层乡镇街道，履行国家公务员职责，最迫切需要提高六种技能。①现代办公能力。能够熟练运用微机在内、外网操作，推进无纸化办公。

②公文写作与处理能力。能够懂规范、知体例，尽快得心应手，成为“小笔杆子”。③调研能力。能够发挥智能资本优势，并能做到“勤动手、勤动腿、勤动嘴”，为领导提供底数清、问题准、建议好的预决策产品。④组织协调能力。能够处理好本单位的各种工作关系、人际关系，化解矛盾和障碍，创造和谐氛围。⑤外语沟通能力。能够适应我市对外开放新形势需要，成为本单位与国际接轨，沟通外界联系的骨干。

⑥创新能力。能够树立改革意识，永不满足现状，从微观到宏观，经常思考并提出改进工作、提高效率的新思路、新理念、新举措。这六种能力合起来就是执行力。选调生同志应高起点、高标准地自觉提高执行力，使自己的技能资本不断丰富和强化，只有这样才能让组织放心、群众信任，才能具备潜能、堪当重任。第三，要注意体能资本的维护。体能资本是涉及心理、生理健康要素并承载智能资本和技能资本的资本。

同志们在基层工作，任务繁杂而艰巨，因此要科学安排和调整好工作节奏，作到工作有张有弛，保持旺盛的精力和体力，以便全神贯注地投入工作。大家虽然年轻，但维护体能资本不可小视。这就需要开展健康的文体活动，少参加甚至不参加不必要的吃喝应酬。当然，我们提倡工作有张有弛并不是主张工作不尽心尽力，而是要求大家养成良好的生活习惯，学会有规律、有质量的生活。

我们常谈，身体是革命的本钱。只要我们重视维护体能资本，就能够以健康的体魄来迎接挑战，战胜困难，成为党和国家事业急需的顶硬人才。三要廉洁从政，拼搏进取，为沈阳老工业基地振兴建功立业同志们走上工作岗位，一定要加强自身休养，廉洁从政，在改造客观世界的同时，改造主观世界。不加强自身的改造，就会走斜路，对此沈阳有过“慕马大案”一类的惨痛教训。

所以，作为青年干部，一定要坚持党的政治路线和思想路线不动摇，在时代的发展中永葆共产党人的先进本色，以不变应万变，真正做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。虽然大家刚刚走向社会，还是一张白纸，但对组织来讲，按照中央建立反腐倡廉惩防体系要求，关口必须前移，从现在起就要叮嘱大家严格要求自己，做到警钟长鸣。创业维艰，奋斗以成，个人的价值和理想抱负只能在拼搏实干中得以实现。

拼搏的动力源于对理想的追求和信仰的坚定。在当前振兴沈阳老工业基地的伟大实践中，具有光荣传统和时代精神的选调生同志们，一定要以沈阳发展振兴为己任，立足岗位，加倍努力，多做贡献，树立形象，人人维护好人才队伍中这个特殊的品牌。大家要注意克服浮躁情绪和镀金思想，立志扎根基层刻苦锻炼，防止眼高手低，放下架子，铺下身子，干出样子，作出成绩。要从最基础发起，从最实际抓起，从点点滴滴做起。

要吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，用自己的实际行动和业绩，力争在实践中不断进步。青年代表未来，未来属于青年。我们相信，只要大家竭诚努力，积累雄厚的人才资本，就一定能为沈阳的振兴建功立业。今天，各区、县(市)组织人事部门负责选调生工作的领导同志也参加了会议。为切实加强对选调生的管理，进一步做好选调生工作,我再讲几点意见。一是要充分认识选调生工作的重要性和必要性建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部。

中央提出选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。选调生到基层工作，在艰苦实践中锻炼成长，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。

在加快全面振兴与构建和谐沈阳的伟大征程中，强化后备干部的培养与储备作为长效措施更显重要，而选调生工作是其中关键一环。为此，各区县市及各级组织(人事)部门，一定要从战略和全局高度充分认识选调生工作的重要性和必要性，切实加强这项工作的力度。二是要切实抓好选调生的培养教育要按照中央要求，把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。

今后，要围绕选调生成才率开展调研，提出目标规划，确保数量增高，早出才，出大才。要以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高他们的政治、业务素质。要研究制订选调生培训计划，并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论；学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。

选调生在基层工作期间，市里和选调生所在区、县(市)至少要组织他们脱产培训一次，时间一般不少于xxxx月。为了给选调生搭建学习交流平台，创造提高素质的条件，《沈阳人才》内刊要专设“选调生园地”栏目，同时，适时组织他们到上级机关见习。要立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力。

要适时进行交流轮岗，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，增长才干，在使用中加强培养。按照中组部和省委组织部要求，选调生基层锻炼时间不得低于两年。达不到这个工作时限，原则上不能向上级机关输送。认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。

要采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向。三是要明确工作职责，加强对选调生的管理要明确工作职责。省委组织部要求，县(区)、乡镇(街道)党委的主要负责同志是培养选调生的第一责任人，要切实负起责任，按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作，真正把选调生培养工作落到实处。

要对选调生实行动态管理。要坚持年度考察，并根据考察情况每年进行一次调整。对那些不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作，并将调整情况及时向市委组织部、市人才办通报。要把对选调生的培养和使用结合起来。要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念，大胆选拔使用选调生。

对那些德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，可以“小步快跑”，适时提拔和委以重任，并要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。同志们，刚刚闭幕的市委十届十一次全会明确提出要加快全面振兴与构建和谐沈阳步伐，摆在我们面前的任务还很艰巨。我们相信，在各级党组织的关怀和领导下，本年度省派选调生一定会以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在各自的工作岗位上做出突出的成绩，为构建和谐沈阳，为沈阳繁荣振兴做出贡献！谢谢大家！2005年8月9日