关于残疾人就业问题的探讨

[对残疾人就业现状的分析及对策]一、我镇残疾人就业的现状目前，我镇在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在6家福利企业集中就业，这一直是安置残疾人就业的主渠道业, 在6家民政福利企业集中就...+阅读

残疾人就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。残疾人就业，意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高。因此，加强残疾人就业工作，是深入贯彻“十七大”精神，实践“三个代表”，切实关心弱势群体的具体体现。它对于维护和保障残疾人的基本权利和切身利益，维护改革、发展、稳定的大局，构建和谐社会具有重要意义

。近几年来，国家和各级地方政府，陆续出台了一些法律法规和政策，旨在依法促进安置残疾人集中分散按比例就业，从屠甸镇这几年残疾人就业情况看，虽然一部分残疾人得到了安置，但仍有相当部分残疾人生活比较困难，就业难问题仍十分突出，如何提高残疾人的就业率，改善残疾人的生存条件，提高残疾人的生活水平，是我们必须认真研究的一个重要课题。

一、残疾人就业难问题及原因据屠甸镇残联最近的调查摸底，全镇共有持证残疾人355名（其中农村298人，城镇57人），从残疾人类别上看，肢体残疾216人，盲人（低视力）27人，聋哑（听力）32人，智力残疾24人，精神残疾28人。从年龄结构上看，18岁至40岁76人，41岁至50岁114人，51岁以上160人。从文化程度上看，文盲85人，小学文化167人，初中文化76人，高中文化21人，大中专文化以上1人。从以上调查情况来看，在有劳动就业需求的残疾人中，肢体残疾人是残疾人就业的主要力量，小学以下文化程度的残疾人仍占大多数。近年来，桐乡市残联围绕残疾人就业做了大量工作，每年都把安置残疾人就业列入乡镇残联年度考核指标。残疾人就业收到一定效果，但仍有相当部分有劳动能力残疾人并不是完全因为身体的残疾而无业，加上乡镇残联本身由于体制的原因对残疾人就业调控能力相对较弱，残疾人就业存在很多困难和问题，其主要原因有：

1、残疾人在当代家庭中被置身于“另类保护”状态。在过去，残疾人被称为“残废人”，大多数残疾人家庭都不指望残疾人有什么发展。因此，残疾人家庭从一开始就对残疾人处于一种放弃或一种保护照顾状态，基本上正常人能帮助做的事情很少去让残疾人做，残疾人生存意志力渐渐地消磨掉了。在过去，残疾人家庭普遍不重视对残疾子女的培养教育，一般残疾人只有小学或初中文化，到高中读书的残疾人属于凤毛麟角了。因此，残疾人这支队伍普遍低文化、低素质，就屠甸镇以40岁以上残疾人调查为例，小学以下文化程度约占这个年龄段的72%，初中占26.6%，高中以上仅占7.4%。因此，文化程度与技术能力和当前社会发展的就业需求形成了强烈的反差，残疾人就业的广度与深度受到了限制。

2、残疾人自身还存在自卑和“等、靠、要”的依赖心理，不愿从业。残疾人由于身体的障碍，在对外交往中和正常人相比存在许多不便，他们自身就会存在一种矛盾心理左右着他们对问题的认识。一些残疾人在精神、智力上的缺陷，使他们和正常人交往中陷入了难以解脱的复杂情感之中。同时社会上一些人对残疾人存有偏见，残疾人在出行、生活和工作中受到歧视。因此，残疾人在心理上常常会出现一定程度的压抑感，认为自己和别人不一样，不能想做什么就能做什么。还有个别残疾人认为我是残疾人，国家就应该养活我，总是指望得到政府的照顾和扶助，不愿走自食其力的路，于是在生活和处理一些事情上，等、靠、要的依赖思想很严重。实际上，许多残疾人存在许多潜能，如果残疾人能充分发挥自己的优势，本来应有的潜能得到充分释放，残疾人也能做出让正常人敬佩的作为，但如果自卑心理很重，那么残疾人就会失去很多发展的机会，在就业路上会越来越窄。

3、残疾人在社会上还受到一定歧视。残疾人和正常人不同，由于身体的残疾，他们必然存在许多不便，如肢体人在腿或手的功能上存在障碍，盲人在视力、聋人在听力、智障人在思维上存在障碍，在平时的生活中，残疾人常常会因为残障遭到个别人的嘲笑。在残疾人就业上，适合残疾人的工作岗位也相对有一定的局限。同时，个别单位不愿安置残疾人，有的怕一些工作岗位残疾人干不了，有的认为安排残疾人会添许多麻烦，有的怕影响单位“形象”。比如，今年屠甸镇残联在协调残疾人就业的工作中，遇到一位单位法人不能够从理解、尊重、关心、帮助残疾人的角度出发，甚至说现在本单位“健全人都不要了，何况残疾人”，这种思想严重阻碍和影响残疾人就业工作的健康发展。

4、残疾人就业服务体系不完善，就业市场建设滞后。现有的体系由于一些职能尚未发挥，存在着歧视残疾人就业的现象，就业信息与用人单位之间的信息不畅通。特别是部门之间、城乡之间、地区之间条块分割，资源不能共享。一些企业由于招用残疾人数有限，很多残疾人得到招工信息时已为时已晚，只能又白跑一趟。还有一些残疾人因对招工信息的真实性持有怀凝态度，造成招工单位录用不足。象今年桐乡华通化纤有限公司计划在屠甸招用25名残疾人，虽在街头巷尾张贴招收残疾人广告，但应聘者仍缪缪无几。因此，残疾人就业机制不健全、劳动力市场不完善，用工信12全文查看息不畅通、市场服务范围狭窄，再加上残疾人固有的自身就业信心不足，使相当一部分残疾人减少了就业机会。

二、解决残疾人就业问题的对策残疾人就业问题涉及到残疾人的切身利益，是利党利国的大事，综合以上种种因素，就如何解决好残疾人就业问题，笔者认为必须从以下几个方面着手。首先，要解决好残疾人就业的认识问题，要通过各种途径广泛宣传党和政府

对残疾人就业有关政策，对安置残疾人就业好的单位和集体要大张旗鼓进行宣传和表彰，树立残疾人奋斗创业意识，鼓励残疾人切实转变观念，变社会同情为公众钦佩，用自强不息的精神鼓舞自己，感召它人，通过典型的示范作用，引起全社会对残疾就业工作的重视，促进残疾人就业工作健康发展。其次，要解决好残疾人的综合素质问题，必须从提高广大残疾人的文化、技术等综合素质入手，不断加强对残疾人的培养教育，各有关部门和社会各界以及残疾人家庭和广大残疾人必须转变观念，树立信心，密切配合，把残疾人的培养教育工作引向深入。同时健全培训网络，开展形式多样，适合劳动力市场需求的残疾人职业技术培训，使广大有劳动能力的残疾人均能掌握一技之长，才能真正拓宽其就业渠道。第三，要解决好市场就业机制问题，建立健全残疾人劳动力市场和就业服务体系，加快残疾人就业服务步伐，要提高职业介绍效能，发挥后发优势，一是进一步加大现有职介工作力度，提高劳动服务所的运作效率。二是桐乡市应高标准建立残疾人就业工作信息网，使安残就业工作更快更准更优。第四，要解决好残联的职能作用问题，必须把残联工作列入党委、政府的议事日程，树立乡镇残联组织的威信。同时充分发挥残联与政府各部门各单位和社会各界的桥梁纽带作用，充分体现残联“代表、服务、管理”三种职能。只有这样，才能把残疾人的就业工作落到实处。12全文查看残疾人就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。残疾人就业，意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高。因此，加强残疾人就业工作，是深入贯彻“十七大”精神，实践“三个代表”，切实关心弱势群体的具体体现。它对于维护和保障残疾人的基本权利和切身利益，维护改革、发展、稳定的大局，构建和谐社会具有重要意义

4、残疾人就业服务体系不完善，就业市场建设滞后。现有的体系由于一些职能尚未发挥，存在着歧视残疾人就业的现象，就业信息与用人单位之间的信息不畅通。特别是部门之间、城乡之间、地区之间条块分割，资源不能共享。一些企业由于招用残疾人数有限，很多残疾人得到招工信息时已为时已晚，只能又白跑一趟。还有一些残疾人因对招工信息的真实性持有怀凝态度，造成招工单位录用不足。象今年桐乡华通化纤有限公司计划在屠甸招用25名残疾人，虽在街头巷尾张贴招收残疾人广告，但应聘者仍缪缪无几。因此，残疾人就业机制不健全、劳动力市场不完善，用工信[]息不畅通、市场服务范围狭窄，再加上残疾人固有的自身就业信心不足，使相当一部分残疾人减少了就业机会。