企业文明创建与和谐创建途径与方法

[关于和谐企业创建的几点体会]为认真贯彻落实中央关于构建和谐社会的精神，更好地协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进全区经济又好又快发展，**区总工会于XX年把开展创建劳动关系和谐企业的活动作为一项...+阅读

党的十七大高举中国特色社会主义旗帜，提出了推进科学发展、社会和谐，全面建设小康社会的目标，这对企业文明创建提出了新的任务和更高的要求。把企业文明创建与和谐创建有机结合起来，唱响和谐主旋律，是摆在我们面前的重要课题。

一、文明和谐创建的高度一致性

文明与和谐都是人类追求的社会目标，二者既有区别，也有联系

。二者的区别是它们的内涵、着眼点和侧重点不同，文明是人类社会在改造自然、改造社会和改造自身进程中所取得的一系列成果的总和。和谐是人类社会演进过程中呈现出的相互协调的状态。和谐与文明的相同点在于，和谐社会与文明社会在本质、价值指向和最终归宿上是一致的，它们是历史的、具体的统一。人类对文明社会的追求，构成和谐社会的坚实基础，并通过社会和谐加以体现；人类构建和谐社会的努力，必然体现为文明的不断进步。

文明与和谐创建具有下列一致性。

创建对象一致。和谐社会建设，涉及家庭、社区、社群、行业、非政府组织等组成的社会细胞。和谐创建致力于人与人、人与社会、人与自然的和谐，这也是文明创建所努力的方向。文明创建从开展“五讲四美三热爱”和“文明礼貌月”活动，到现在提出创建文明城市文明单位，创建对象同样涉及家庭、社区、社群、行业、非政府组织等社会细胞。目前文明创建不断向基层延伸，不断扩大文明家庭、文明楼院、文明街区、文明行业的创建面，加快各类非政府组织创文明的步伐，必然会促进社会的和谐。

发展要求一致。文明和谐创建首要任务是促进和保证发展，发展是基础、是保障，发展也是党执政兴国的第一要务。开展文明和谐创建活动就是解决好发展问题，通过文明和谐创建活动的不断深入，就会破除阻碍发展的种种障碍与弊端，在社会发展中追求和谐，以社会和谐推动社会发展。

目标理念一致。文明创建的理念是“向真、向善、向美”，目标与方向是使物质文明、政治文明、精神文明、生态文明和谐发展、可持续发展，使社会成为“更具温情的社会”，这与以人为本、平等友爱、和谐相处等和谐理念是一致的。文明和谐创建工作必须做好结合“文章”，在文明创建中，注重和谐理念的培育，社会责任感的培养，把和谐理念灌输到群众性文明创建活动当中。

文化取向一致。文明创建很重要的任务就是弘扬先进文化，以先进文化为引领，构建和谐文化体系，使广大职工群众牢固树立和谐理念，增强社会责任感。文明创建要始终高扬理想信念的旗帜，把握文化建设方向，通过多种文艺形式教育群众，丰富人们的文化生活，不断提升人的整体素质和文明程度。

二、文明和谐创建的基本路径和要求

“和谐”的基本内涵是“人、自然(天、地)、社会”三者的统一，三者关系的“和谐”为我们指明了创建的基本路径。

路径之一：促进人与人之间的“和谐”。企业和谐，首先是职工的和谐。企业职工不仅有工资待遇、工作环境、学习培训等物质生活方面的需求，也有人际关系和谐、工作自豪感、休闲娱乐等精神文化方面的追求。这就要求我们要在创建工作中做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工，把改善职工生活条件放在文明创建的重要位置。要在理解包容中形成广泛共识，注重解决关系群众切身利益的问题，促进人与人之间的和谐相处。和谐创建领导干部是关键。各级领导干部在制定方案作出决策时，要充分考虑是否符合群众的利益，能否得到绝大多数群众的拥护和支持，注意从源头上减少利益冲突和矛盾的产生，促进人的心理和谐，注重人文关怀，塑造职工自尊自信、理性平和、乐观向上的社会心态。

路径之二：促进企业内部之间的“和谐”。要推动企业内部经济、政治、文化的协调发展与共同进步，就要善于抓主要矛盾，围绕企业党政的中心工作，总揽全局、审时度势、着力推动热点、难点问题的解决。在和谐矿区建设中，就要按照集团公司党委的要求，“加强和谐制度建设，建立科学有效的民主管理、诉求表达、利益协调、矛盾调处、权益保障机制，切实保障公平正义。”公平正义是建设和谐矿区的基本条件，制度是实现公平正义的根本保证。必须不断完善民主权利保障机制、企务公开公示机制、收入分配机制、矿区维稳机制，努力消除影响和谐的体制机制障碍，从源头上保障公平正义。要全面落实事关职工切身利益的法律法规，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。要进一步扩大企业内部民主，提高职工参与企业管理的积极性、主动性。妥善处理好新形势下的新矛盾新问题。在维护稳定中求和谐，在追求和谐中求发展，从而建立一个“更具温情的新型矿区”。

路径之三：促进人与社会之间的和谐。人是社会的主体，各种社会关系是人在其实践过程中发生并建立起来的。因此，人与社会之间的关系是相互作用、相互制约的。二者的和谐发展是人们追求的理想和目标，也是文明创建的目标之一。当前，要更加重视社会主义核心价值体系建设，12全文查看促进企业和全体职工形成价值共识，这是文明建设的重要任务。因此，要大力加强社会主义核心价值体系建设和荣辱观教育，在广泛传播中让群众知晓、在深入教育中让群众领会、在吸引参与中让群众感悟等方面狠下功夫，提升文明素质。

路径之四：促进人与自然环境之间的和谐。人与自然环境之间的和谐即“天、地、人”三者的和谐。“天、地”即指“自然

”。“自然”是人类生存的必备前提和条件，是“和谐社会”的物质基础。因此，“和谐社会”自然包含人与自然的“和谐”。在文明和谐创建工作中，要认真贯彻建设生态文明的基本方针，注重加强生态保护和环境修复，加快采煤塌陷地复垦和环境治理，实现资源再生和生态再造，增强企业持续发展能力，建设环境友好型矿区。

三、开展文明和谐创建的几个着力点

文明创建要唱响和谐主旋律，就要不断创新方法和载体，通过内容丰富、形式多样的活动，把和谐创建的要求落到实处。

一是在文明创建中倡导和谐理念。创建活动中要求的诚实守信、公平正义、互帮互助、平等友爱、和谐相处等等，实际上都是最基本的和谐理念。我们要通过群众性文明创建活动，把这些和谐的理念具体化、形象化、人性化，用一种让群众真正看得见摸得着的形式，让职工群众去感受去体会。我们倡导和谐理念，应以坚持典型宣传为切入点，塑造形象，营造和谐。要善于发现、培育、总结各方面先进典型，特别是来自普通群众、于平凡中见伟大的典型，对那些长期坚持对企业、对社会无私奉献、事迹感人的人和事，要通过申报、初评、公示等一系列活动，展现典型的事迹和风采。今年将开展“感动徐矿”十大人物评选活动，各单位也要结合实际继续深入开展好新人新事评选活动，通过这些生动、具体、形象的活动，使和谐理念在文明创建活动中得到体现。

二是在文明创建中注重和谐文化建设。和谐社会也是一种文化境界，不仅需要文化的引导和支撑，也包含着先进文化建设的要求。和谐创建不是一句空话，必须通过和谐文化的发展加以推进。各单位要采用多种方式活跃职工文化生活，繁荣职工文艺创作，积极组织以“安全”“创业”为主题的文艺演出、职工书法展、歌咏大赛、职工运动会等文化体育艺术活动，让职工群众在多姿多彩的文化活动中享受美好生活。这些实实在在的活动，既是促进平等友爱、和谐相处的好形式，也是和谐文化建设最实在、最有效、最受欢迎的活动载体。

三是在文明创建中注重夯实和谐基础。和谐的基础就是突出以“人”为本、创建为民，这项基础性工作是以群众的满意度、幸福感为标准的。近年来，集团公司坚持开展了文明单位、文明区队、文明班组、文明职工创建活动，开展了文明示范点、创新项目创建活动，把节约型企业创建、行为规范教育、节能减排等工作纳入到文明创建考核，开展了星级文明单位检查评选活动，这些都是和谐矿区建设的基础性工作。今年，集团公司要在生态文明建设上下功夫，夯实和谐创建基础。要拓展文明创建内涵，延伸文明创建触角，逐步建立起生态文明建设考核体系，加强对节约型企业创建、节能减排、环境保护、生态再造等工作的考核。在生产和生活中，大力倡导节约能源资源和环境保护，推行清洁生产，发展循环经济，提倡文明、科学、绿色、健康的生产、生活方式。积极组织开展“十大文明示范区”创建，把工业广场、工业园区、办公区域、职工生活小区、休闲公园、生态修复区域等纳入文明示范创建范围。通过深化文明创建活动，在以文明促和谐、以和谐促发展中迈出更加扎实有力的步伐。

12全文查看党的十七大高举中国特色社会主义旗帜，提出了推进科学发展、社会和谐，全面建设小康社会的目标，这对企业文明创建提出了新的任务和更高的要求。把企业文明创建与和谐创建有机结合起来，唱响和谐主旋律，是摆在我们面前的重要课题。