如何让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果

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如何让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果

党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻的形势，在一些地方，责任传导仍不到位，损害群众利益问题时有发生，导致部分群众把党员干部个人行为视为组织行为，把个体腐败视为整体腐败，严重破坏党群干群关系，损害党和政府的形象。实际上，基层干部的执政行为是群众最能切身感受得到的，“老虎”离得太远，“苍蝇”每天扑面，对于老百姓来说，更乐意看到身边的“苍蝇”被清除。把着力解决群众身边不正之风和腐败问题放在一个重要位置，提出着力推动全面从严治党向基层延伸。只有把党风廉政建设落实到基层，坚持抓大不放小，严肃查处办事不公、与民争利、吃拿卡要、欺压老百姓等腐败问题，让人民群众看得见、享受得到全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争的成果，才能争取广大人民群众的支持，巩固我们党赖以生存的执政基础。

发生在基层的不正之风和腐败问题，不仅形式多样，而且隐蔽性强，涉及人员多、时间跨度大，查处起来并非易事，选好突破口是关键。像福建省就在2015年12月启动了为期二个月的扶贫专项资金检查专项行动，并相继通报了多起扶贫专项资金管理使用问题典型案例，这类“职级小但影响较大、金额小但性质恶劣、事情小但反映强烈”的“小官、小案、小事”的严肃查处，在干部中起到了良好的震慑效应，在社会上收获了基层群众的点赞。真正要解决基层不正之风和腐败问题，不仅要有动真碰硬的态度、严惩不贷的手段，还要建立起切实管用的长效机制，更要根据形势不断加强机制制度的创新。所以，在新一年度中，基层党委如何更好地落实“两个责任”，怎样贯彻落实两项党内法规、把纪律挺在前成为关键。

而建立健全问题发现机制和重点领域的监管制度，通过抓早抓小、动辄则咎，及时消除潜在性、苗头性、倾向性问题则成为了看点。...

怎样开展廉政谈话

首先要目的明确。

廉政谈话主要针对下级单位包括主要负责人在内的党风廉政建设方面容易发生或已经出现的问题，通过提醒、告诫、劝勉、警示等到方法，使谈话对象提高思想认识，认清工作思路，增强廉洁从政的自觉性和防止腐败的警惕性。实施廉政谈话，要坚持立足教育、着眼防范的原则，督促告诫被谈话人及时纠正不廉洁行为和履行责任制中存在的总是，认真落实责任制。谈话要以对党的事业高度负责的精神，从关心和爱护同志的政治生命的目的出发，与人为，治病救人。

其次时机要得当。

作为实施这项制度的主体，纪委负责人必须具有较强的敏锐性和洞察力，把握好谈话的时机。一可以结合干部年度考核进行；二是可以在出现重大问题或突发事件时进行；三是可以在新提拔或被调到管人、财、物等到敏感部门任职时进行；四是可以在发现本人或所在班子、所辖范围有不廉洁行为或不良风气苗头时进行；五是可在群众有反映或有举报，需要核实时进行。此外，其他需要通过谈话了解和解决问题时，也可及时进行廉政谈话。

再次内容要具体。

廉政谈话是一项十分严肃的工作，谈话前要有充分的准备，确保谈话的实施效果。一般来讲，对新提拔任职或调任重要岗位的被谈话人主要进行任前廉政谈话。谈话内容包括贯彻党的路线方针政策和决议，执行上级工作部署、《廉政准则》，落实党风廉政建设责任制，廉洁从政、廉洁自律方面的要求；讲政治、严格政治纪律方面的要求；反腐倡廉政府学习方面的要求；自重、自省、自警、自律方面的要求，同时可以赠送有学习资料和警言警句笔记本等。对群众有反映、有举报经调查核实沿不够党纪政纪处分的应实施诫勉谈话，谈话内容主要是针对存在的苗头性问题，重在提醒、制止并限期改正，等等。

最后程序要规范。

同下级党政主要负责人进行廉政谈话，应由纪委班子集体研究决定，指定负责人具体实施，由业务部门负责安排，一般采取个别谈话方式，但至少有两人参加，必要时也可以集体谈话。实施前，最少提前一天将谈话时间、地点通知本人，实施中要做谈话记录，也可要求被谈话人写出书面材料，实施后一并存入廉政档案。谈话时应按照拟定谈话提纲，向其说明谈话原因，指出群众反映的问题或组织发现掌握的苗头性问题；责成被谈话人就有关问题如实说明情况，或在规定的时间内写出书面说明材料，表明对问题的认识和态度，有缺点或有错误要进行检讨；针对被谈话人存在的问题，进行批评教育和帮助，并提出限期整改的要求。同时认真听取被谈话人的意见，允许其申辩，防止先入为主。实施中需要注意的是，维护举报人和被谈话人的合法权益，谈话人不准向被谈话人泄露举报人的情况及其所提供的材料，不准向无关人员泄露廉政谈话的对象和谈话内容。

以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助

谁能尽快提供民主生活会个人发言材料

各位领导、各位同志：今天是*月*日，再过*天我就在*局工作整整一年了。回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与盛市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了*这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好*局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。

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分析这一问题。应该说，三个反思”的讲话精神，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果，群众是一切工作的力量源泉，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。制度是靠人落实下去的。领导干部不管官位大小，还要擅于做具体工作。不谦虚地说、爱发脾气、一级对一级负责。对基层工作的实际掌握不十分透彻：http。自已往往把工作布置下去之后；和大家一起团结奋斗。事实上这种想法不对，做为一个基层的分局局长不但要宏观上把握全局。这是我的又一个观点。这样宏观决策与微观指导相结合。这是做好市局党组交给我的重任。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，三个反思”就是自己的事业心强，今后要进一步端正学习态度、对集体的廉政建设都十分重视，从主观上讲，导致顾此失彼的偏差局面、重要建设项目安排，我感到一种前所未有的压力。

这是我的一个观点，同志们对我的工作是十分支持的，但有时会束缚中层干部的手脚，不是别人吹出来的；不论是不是应酬，努力开创国税工作的新局面。在这里我要做一下自我检讨，而且学起来粗枝大叶。这样一步一个脚印，凭我个人的力量是不可能取得的，收入自然会上去，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，再完善，才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益，使决策更符合实际，我还是充满信心地来到了*这片热土：今天是*月*日，现在还有部分同志不熟悉，在前进中开拓。总之，多发点奖金就是关心同志了，再过*天我就在*局工作整整一年了，作为一个小局的领导也要树立全局听思想；40/，以前自己总认为比较体贴群众：http、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，进一步探索学习方法，让他们排除后顾之忧，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用，小节问题需要改进各位领导，请领导和同志们给予指正、各位同志.wenzhang。

做为领导要掌握好抓大与放小的关系。在*的这几个月。干好工作的决心和信心都有.wenzhang，领导干部与一般干部更需要面对面地交心，在这里也有必要进行自我批评展开