[新时期人事工作的几点思考]文章标题：新时期人事工作的几点思考 政风建设是事关政府形象的一项基础性工作，也是人民群众评价政府及行政管理水平的一个重要标准，人事部门是政府综合管理干部人事工作的职能...+阅读
文章标题：深入调查研究,推动人事工作创新发展
/-找文章到新世纪新阶段，人事工作在提升国家竞争力和自主创新能力，在完善社会主义市场经济体制和构建社会
主义和谐社会中正发挥着越来越重要的作用。调查研究作为人事工作的一个重要组成部分，担负着为人事工作的创新发展提供理论指导和决策参考的基础性作用。人事工作的创新发展，离不开深入实际的调查研究。尤其是涉及广大人民群众的切身利益的关键问题，只有深入群众、深入实际的调查研究，出台的政策、做出的决策才能切实维护群众的利益，才能经得起实践的检验。
要紧密围绕人事工作的中心任务和重点、难点问题开展调查研究。邓小平同志指出：“工作能不能落实，关键在于共产党员是不是以身作则调查研究，从实际出发，分析问题、解决问题。”当前，人事工作，相继出台了一些重大的规章制度和改革措施，人事制度改革已由单项改革进入到了综合配套、整体推进阶段，贯彻落实的工作量很大，深化改革的任务也越来越重。公务员法的贯彻落实及配套法规建设、事业单位人事制度改革、区域性人才交流合作机制的完善发展、人才市场管理和服务机制的强化等等，都离不开调查研究。要紧紧围绕人事工作的中心任务，广泛深入、周密细致地开展调查研究工作。要结合人事工作中的重点、难点问题，制定详细具体、切实可行的调查研究方案，深入基层、深入群众、深入一线、深入典型单位，认真调查，发现问题的症结和深层次原因，深入研究，找到解决的办法和途径。
要善于调查研究人事工作面临的新形势、出现的新情况和变化的新趋势。今年是“十一五”规划开局之年，人事人才工作又面临着新的挑战和难得的发展机遇。深入贯彻落实人才强国战略和科学发展观，构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村等等，都对当前人事人才工作提出了新的要求。与此同时，在人事人才工作创新发展的实践中，还出现了许多新情况、新问题。要从为实现“十一五”规划目标和构建社会主义和谐社会提供人事人才保证的高度，认真调查、分析人事工作面临的新形势，出现的新情况和新机遇，准确地预知和把握人事工作的未来发展趋势，及早做好应对措施和准备。党的十六届六中全会，提出社会和谐是社会主义的本质，做出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。深入调查研究人事工作在构建社会主义和谐社会中的作用、任务，已经成为摆在我们面前的又一个重要课题。
要把调查研究与转变机关作风，建设高素质的人事工作队伍结合起来。江泽民同志指出：“没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就更没有决策权”，强调“调查研究是谋事之基、成事之道”可见，调查研究作为一项艰苦复杂、深入细致的实践活动，是做好领导工作的根本方法，也是人事部门加强自身建设、提高干部队伍整体素质的有效途径。要把加强调查研究，与转变机关工作作风，建设高素质的人事干部队伍有机结合起来，互相促进、相辅相成。要通过加强调查研究，使人事部门的领导干部保持同人民群众、同人事工作实际的密切联系，从而防止和减少工作中的官僚主义、形式主义和主观主义。人事干部，要努力培养求真务实的工作作风，敢于在实践中发现并坚持真理；要不断提高自身发现问题、分析问题和解决问题的能力和水平，能够把调查研究获得的感性认识，经过鞭辟入里的分析、周密准确的综合、细致深入的研究，做出本质的、科学的判断，从而形成系统、深刻的理性认识并将其清晰地表述出来，指导人事工作的进一步创新发展。
要不断健全完善调查研究的制度，形成正确的态度和方法。加强调查研究，制度建设是保障。要建立领导干部带头搞调查研究的制度，从体制上保障人事部门的领导干部能够身体力行、率先垂范、深入基层、考察调研、了解情况、指导工作、解决问题。建立调研计划制度，根据国家人事部的统一部署和各级人事部门的中心任务，研究制定各地区、各部门的年度调研计划。建立人事工作调查研究热点提示和评比奖励制度。毛泽东同志认为，搞好调查研究，要有正确的态度和方法。正确的态度，主要是指要有满腔的热情、眼睛向下的决心和甘当群众小学生的精神。正确的方法，就是要能够深入群众、深入基层、深入实践做调查、搞研究。与此同时，还要学会借鉴和运用现代化的调查研究方法和手段，如统计调查、问卷调查、抽样调查、专家调查、网络调查等，为正确决策提供全面、详尽、可靠的信息和数据。
调查研究的成果要切实推进人事工作的创新发展。调查研究的目的在于解决实际问题，推进工作。各级人事部门要十分注重调研成果的转化运用。调研过程中发现的一些重要信息、带倾向性的问题，要随时上报下发，并及时提出解决意见，为领导决策和指导工作服务；调研中12全文查看文章标题：深入调查研究,推动人事工作创新发展
/-找文章到新世纪新阶段，人事工作在提升国家竞争力和自主创新能力，在完善社会主义市场经济体制和构建社会主义和谐社会中正发挥着越来越重要的作用。调查研究作为人事工作的一个重要组成部分，担负着为人事工作的创新发展提供理论指导和决策参考的基础性作用。人事工作的创新发展，离不开深入实际的调查研究。尤其是涉及广大人民群众的切身利益的关键问题，只有深入群众、深入实际的调查研究，出台的政策、做出的决策才能切实维护群众的利益，才能经得起实践的检验。
要紧密围绕人事工作的中心任务和重点、难点问题开展调查研究。邓小平同志指出：“工作能不能落实，关键在于共产党员是不是以身作则调查研究，从实际出发，分析问题、解决问题。”当前，人事工作，相继出台了一些重大的规章制度和改革措施，人事制度改革已由单项改革进入到了综合配套、整体推进阶段，贯彻落实的工作量很大，深化改革的任务也越来越重。公务员法的贯彻落实及配套法规建设、事业单位人事制度改革、区域性人才交流合作机制的完善发展、人才市场管理和服务机制的强化等等，都离不开调查研究。要紧紧围绕人事工作的中心任务，广泛深入、周密细致地开展调查研究工作。要结合人事工作中的重点、难点问题，制定详细具体、切实可行的调查研究方案，深入基层、深入群众、深入一线、深入典型单位，认真调查，发现问题的症结和深层次原因，深入研究，找到解决的办法和途径。
要善于调查研究人事工作面临的新形势、出现的新情况和变化的新趋势。今年是“十一五”规划开局之年，人事人才工作又面临着新的挑战和难得的发展机遇。深入贯彻落实人才强国战略和科学发展观，构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村等等，都对当前人事人才工作提出了新的要求。与此同时，在人事人才工作创新发展的实践中，还出现了许多新情况、新问题。要从为实现“十一五”规划目标和构建社会主义和谐社会提供人事人才保证的高度，认真调查、分析人事工作面临的新形势，出现的新情况和新机遇，准确地预知和把握人事工作的未来发展趋势，及早做好应对措施和准备。党的十六届六中全会，提出社会和谐是社会主义的本质，做出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。深入调查研究人事工作在构建社会主义和谐社会中的作用、任务，已经成为摆在我们面前的又一个重要课题。
要把调查研究与转变机关作风，建设高素质的人事工作队伍结合起来。江泽民同志指出：“没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就更没有决策权”，强调“调查研究是谋事之基、成事之道”可见，调查研究作为一项艰苦复杂、深入细致的实践活动，是做好领导工作的根本方法，也是人事部门加强自身建设、提高干部队伍整体素质的有效途径。要把加强调查研究，与转变机关工作作风，建设高素质的人事干部队伍有机结合起来，互相促进、相辅相成。要通过加强调查研究，使人事部门的领导干部保持同人民群众、同人事工作实际的密切联系，从而防止和减少工作中的官僚主义、形式主义和主观主义。人事干部，要努力培养求真务实的工作作风，敢于在实践中发现并坚持真理；要不断提高自身发现问题、分析问题和解决问题的能力和水平，能够把调查研究获得的感性认识，经过鞭辟入里的分析、周密准确的综合、细致深入的研究，做出本质的、科学的判断，从而形成系统、深刻的理性认识并将其清晰地表述出来，指导人事工作的进一步创新发展。
要不断健全完善调查研究的制度，形成正确的态度和方法。加强调查研究，制度建设是保障。要建立领导干部带头搞调查研究的制度，从体制上保障人事部门的领导干部能够身体力行、率先垂范、深入基层、考察调研、了解情况、指导工作、解决问题。建立调研计划制度，根据国家人事部的统一部署和各级人事部门的中心任务，研究制定各地区、各部门的年度调研计划。建立人事工作调查研究热点提示和评比奖励制度。毛泽东同志认为，搞好调查研究，要有正确的态度和方法。正确的态度，主要是指要有满腔的热情、眼睛向下的决心和甘当群众小学生的精神。正确的方法，就是要能够深入群众、深入基层、深入实践做调查、搞研究。与此同时，还要学会借鉴和运用现代化的调查研究方法和手段，如统计调查、问卷调查、抽样调查、专家调查、网络调查等，为正确决策提供全面、详尽、可靠的信息和数据。
调查研究的成果要切实推进人事工作的创新发展。调查研究的目的在于解决实际问题，推进工作。各级人事部门要十分注重调研成果的转化运用。调研过程中发现的一些重要信息、带倾向性的问题，要随时上报下发，并及时提出解决意见，为领导决策和指导工作服务；调研中[page_break]形成的一些有价值的观点、思路、做法、意见，要加以规范总结，以便及时转化为决策、形成制度和具体的工作计划。要通过对调查研究成果的综合开发和利用，促进人事工作在新世纪新阶段的创新和发展。
《深入调查研究,推动人事工作创新发展》12全文查看文章标题：深入调查研究,推动人事工作创新发展
/-找文章到新世纪新阶段，人事工作在提升国家竞争力和自主创新能力，在完善社会主义市场经济体制和构建社会
主义和谐社会中正发挥着越来越重要的作用。
调查研究作为人事工作的一个重要组成部分，担负着为人事工作的创新发展提供理论指导和决策参考的基础性作用。人事工作的创新发展，离不开深入实际的调查研究。尤其是涉及广大人民群众的切身利益的关键问题，只有深入群众、深入实际的调查研究，出台的政策、做出的决策才能切实维护群众的利益，才能经得起实践的检验。
要紧密围绕人事工作的中心任务和重点、难点问题开展调查研究。邓小平同志指出：“工作能不能落实，关键在于共产党员是不是以身作则调查研究，从实际出发，分析问题、解决问题。”当前，人事工作，相继出台了一些重大的规章制度和改革措施，人事制度改革已由单项改革进入到了综合配套、整体推进阶段，贯彻落实的工作量很大，深化改革的任务也越来越重。公务员法的贯彻落实及配套法规建设、事业单位人事制度改革、区域性人才交流合作机制的完善发展、人才市场管理和服务机制的强化等等，都离不开调查研究。要紧紧围绕人事工作的中心任务，广泛深入、周密细致地开展调查研究工作。要结合人事工作中的重点、难点问题，制定详细具体、切实可行的调查研究方案，深入基层、深入群众、深入一线、深入典型单位，认真调查，发现问题的症结和深层次原因，深入研究，找到解决的办法和途径。
要善于调查研究人事工作面临的新形势、出现的新情况和变化的新趋势。今年是“十一五”规划开局之年，人事人才工作又面临着新的挑战和难得的发展机遇。深入贯彻落实人才强国战略和科学发展观，构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村等等，都对当前人事人才工作提出了新的要求。与此同时，在人事人才工作创新发展的实践中，还出现了许多新情况、新问题。要从为实现“十一五”规划目标和构建社会主义和谐社会提供人事人才保证的高度，认真调查、分析人事工作面临的新形势，出现的新情况和新机遇，准确地预知和把握人事工作的未来发展趋势，及早做好应对措施和准备。党的十六届六中全会，提出社会和谐是社会主义的本质，做出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。深入调查研究人事工作在构建社会主义和谐社会中的作用、任务，已经成为摆在我们面前的又一个重要课题。
要把调查研究与转变机关作风，建设高素质的人事工作队伍结合起来。江泽民同志指出：“没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就更没有决策权”，强调“调查研究是谋事之基、成事之道”可见，调查研究作为一项艰苦复杂、深入细致的实践活动，是做好领导工作的根本方法，也是人事部门加强自身建设、提高干部队伍整体素质的有效途径。要把加强调查研究，与转变机关工作作风，建设高素质的人事干部队伍有机结合起来，互相促进、相辅相成。要通过加强调查研究，使人事部门的领导干部保持同人民群众、同人事工作实际的密切联系，从而防止和减少工作中的官僚主义、形式主义和主观主义。人事干部，要努力培养求真务实的工作作风，敢于在实践中发现并坚持真理；要不断提高自身发现问题、分析问题和解决问题的能力和水平，能够把调查研究获得的感性认识，经过鞭辟入里的分析、周密准确的综合、细致深入的研究，做出本质的、科学的判断，从而形成系统、深刻的理性认识并将其清晰地表述出来，指导人事工作的进一步创新发展。
要不断健全完善调查研究的制度，形成正确的态度和方法。加强调查研究，制度建设是保障。要建立领导干部带头搞调查研究的制度，从体制上保障人事部门的领导干部能够身体力行、率先垂范、深入基层、考察调研、了解情况、指导工作、解决问题。建立调研计划制度，根据国家人事部的统一部署和各级人事部门的中心任务，研究制定各地区、各部门的年度调研计划。建立人事工作调查研究热点提示和评比奖励制度。毛泽东同志认为，搞好调查研究，要有正确的态度和方法。正确的态度，主要是指要有满腔的热情、眼睛向下的决心和甘当群众小学生的精神。正确的方法，就是要能够深入群众、深入基层、深入实践做调查、搞研究。与此同时，还要学会借鉴和运用现代化的调查研究方法和手段，如统计调查、问卷调查、抽样调查、专家调查、网络调查等，为正确决策提供全面、详尽、可靠的信息和数据。
调查研究的成果要切实推进人事工作的创新发展。调查研究的目的在于解决实际问题，推进工作。各级人事部门要十分注重调研成果的转化运用。调研过程中发现的一些重要信息、带倾向性的问题，要随时上报下发，并及时提出解决意见，为领导决策和指导工作服务；调研中[]文章标题：深入调查研究,推动人事工作创新发展
/-找文章到新世纪新阶段，人事工作在提升国家竞争力和自主创新能力，在完善社会主义市场经济体制和构建社会主义和谐社会中正发挥着越来越重要的作用。调查研究作为人事工作的一个重要组成部分，担负着为人事工作的创新发展提供理论指导和决策参考的基础性作用。人事工作的创新发展，离不开深入实际的调查研究。尤其是涉及广大人民群众的切身利益的关键问题，只有深入群众、深入实际的调查研究，出台的政策、做出的决策才能切实维护群众的利益，才能经得起实践的检验。
要紧密围绕人事工作的中心任务和重点、难点问题开展调查研究。邓小平同志指出：“工作能不能落实，关键在于共产党员是不是以身作则调查研究，从实际出发，分析问题、解决问题。”当前，人事工作，相继出台了一些重大的规章制度和改革措施，人事制度改革已由单项改革进入到了综合配套、整体推进阶段，贯彻落实的工作量很大，深化改革的任务也越来越重。公务员法的贯彻落实及配套法规建设、事业单位人事制度改革、区域性人才交流合作机制的完善发展、人才市场管理和服务机制的强化等等，都离不开调查研究。要紧紧围绕人事工作的中心任务，广泛深入、周密细致地开展调查研究工作。要结合人事工作中的重点、难点问题，制定详细具体、切实可行的调查研究方案，深入基层、深入群众、深入一线、深入典型单位，认真调查，发现问题的症结和深层次原因，深入研究，找到解决的办法和途径。
要善于调查研究人事工作面临的新形势、出现的新情况和变化的新趋势。今年是“十一五”规划开局之年，人事人才工作又面临着新的挑战和难得的发展机遇。深入贯彻落实人才强国战略和科学发展观，构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村等等，都对当前人事人才工作提出了新的要求。与此同时，在人事人才工作创新发展的实践中，还出现了许多新情况、新问题。要从为实现“十一五”规划目标和构建社会主义和谐社会提供人事人才保证的高度，认真调查、分析人事工作面临的新形势，出现的新情况和新机遇，准确地预知和把握人事工作的未来发展趋势，及早做好应对措施和准备。党的十六届六中全会，提出社会和谐是社会主义的本质，做出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。深入调查研究人事工作在构建社会主义和谐社会中的作用、任务，已经成为摆在我们面前的又一个重要课题。
要把调查研究与转变机关作风，建设高素质的人事工作队伍结合起来。江泽民同志指出：“没有调查研究就没有发言权，没有调查研究就更没有决策权”，强调“调查研究是谋事之基、成事之道”可见，调查研究作为一项艰苦复杂、深入细致的实践活动，是做好领导工作的根本方法，也是人事部门加强自身建设、提高干部队伍整体素质的有效途径。要把加强调查研究，与转变机关工作作风，建设高素质的人事干部队伍有机结合起来，互相促进、相辅相成。要通过加强调查研究，使人事部门的领导干部保持同人民群众、同人事工作实际的密切联系，从而防止和减少工作中的官僚主义、形式主义和主观主义。人事干部，要努力培养求真务实的工作作风，敢于在实践中发现并坚持真理；要不断提高自身发现问题、分析问题和解决问题的能力和水平，能够把调查研究获得的感性认识，经过鞭辟入里的分析、周密准确的综合、细致深入的研究，做出本质的、科学的判断，从而形成系统、深刻的理性认识并将其清晰地表述出来，指导人事工作的进一步创新发展。
要不断健全完善调查研究的制度，形成正确的态度和方法。加强调查研究，制度建设是保障。要建立领导干部带头搞调查研究的制度，从体制上保障人事部门的领导干部能够身体力行、率先垂范、深入基层、考察调研、了解情况、指导工作、解决问题。建立调研计划制度，根据国家人事部的统一部署和各级人事部门的中心任务，研究制定各地区、各部门的年度调研计划。建立人事工作调查研究热点提示和评比奖励制度。毛泽东同志认为，搞好调查研究，要有正确的态度和方法。正确的态度，主要是指要有满腔的热情、眼睛向下的决心和甘当群众小学生的精神。正确的方法，就是要能够深入群众、深入基层、深入实践做调查、搞研究。与此同时，还要学会借鉴和运用现代化的调查研究方法和手段，如统计调查、问卷调查、抽样调查、专家调查、网络调查等，为正确决策提供全面、详尽、可靠的信息和数据。
调查研究的成果要切实推进人事工作的创新发展。调查研究的目的在于解决实际问题，推进工作。各级人事部门要十分注重调研成果的转化运用。调研过程中发现的一些重要信息、带倾向性的问题，要随时上报下发，并及时提出解决意见，为领导决策和指导工作服务；调研中[p_brk]形成的一些有价值的观点、思路、做法、意见，要加以规范总结，以便及时转化为决策、形成制度和具体的工作计划。要通过对调查研究成果的综合开发和利用，促进人事工作在新世纪新阶段的创新和发展。
《深入调查研究,推动人事工作创新发展》
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