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深入思考税务系统领导干部作风建设

11月17日 编辑 fanwen51.com

[加强团青年干部的作风建设的思考]文章标题:加强团青年干部的作风建设的思考 加强团干部、青年党员的作风建设,是提升团组织服务能力、执行能力的关键。如何切实加强青年干部的作风建设,应该从以下几个方面入手...+阅读

文章标题:深入思考税务系统领导干部作风建设

胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上指出,要加强领导干部作风建设,在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。税务系统领导干部作风建设要按照胡锦涛总书记的要求,突出特点,抓住要害,努力做到“六破六立”。

一、破形式主义,立真抓实干

形式主义的要害是贪图虚名,不务实效,

劳民伤财。不破除形式主义的东西,真抓实干的风气就树立不起来。

第一,必须摒弃狭隘的功利主义。以狭隘的功利主义为核心的价值观,是为人处事的大忌,是形式主义的思想根源。在为人上,不论贫富贵贱,不管有无用处,都应以平常之心对待领导、对待同志、对待下级,贵时不邀宠,贱时不离弃。无论处于什么位置,无论世事如何变迁,以平和淡定之心待人的基本准则不能变,冷静地对待荣辱进退,做到不比级别比品德,不比实惠比实绩,不比职位比能力,不比享乐比奉献。在处事上,要实干,不要虚抓,要求实效,不要空谈。这对每个党员和领导干部来讲,是最起码的政治觉悟和工作态度。

第二,必须采取务实的工作方法。首先是要善于发现问题。必须随时保持清醒头脑,居安思危;必须充分依靠群众,知政失者在草野;必须深入调研,透过现象看到本质,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。其次要善于捕捉苗头。凡事预则立,不预则废。要在工作中取得实效,避免形式主义,就必须在第一时间捕捉第一信号,及时发现是非界线之间的模糊点、群众利益的矛盾点、干群关系的冲突点。同时,对一些好的苗头也要及时发现,给予重视,扶持它,呵护它,发展它,使之健康成长。再次要善于把握分寸。领导干部都是公众人物,一言一行、一举一动都在众目注视之下,一定要做到说话有度,交往有节,办事有序。

第三,必须坚持正确的用人导向。确立什么样的用人导向,对于破除形式主义非常重要。在用人问题上,一定要搞五湖四海,不要搞团团伙伙,不要划小圈子;要把最合适的人,放在最合适的位置,从事最合适的工作。作为一级组织,对有才有德的要破格使用,对有德少才的要培养使用,对有才无德的坚决不用,让搞形象工程的人捞不到政绩,让抓面子建设的人丢掉面子,让搞数字游戏的人谋不到位置。只有这样,说大话、唱高调的人才会止步,真抓实干的人才会吃香,搞形式主义的人才会没有市场。

二、破独断专行,立民主平等

民主凝聚人心,团结成就事业。对领导干部来说,在党内生活和领导工作中,能不能认认真真地贯彻民主集中制原则,团结大家一同工作,不仅仅是工作方法问题,也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。在这方面,要处理好四个关系:

第一,正确处理职务分工与人格平等的关系。在一个班子里面,一把手除了职务分工不同而带来的权力与责任不同以外,班子成员在人格上是平等的,在党内权利和义务上是平等的,在党组会上票决的数量和质量是平等的。作为一个班子里的所有成员,都要相互平等地议政议事,相互平等地沟通交流,相互平等地民主决策。作为一把手来讲,不能剥夺别人的话语权,而要让大家充分发表意见,在平等的讨论、争论甚至是辩论中,澄清是非、辨别正误。

第二,正确处理个人与组织的关系。作为个人,要始终对组织保持三种正确心态:一是要有一种敬畏和忧患的心态。对待人民和组织赋予的权力,必须有高度的责任感和使命感,如履薄冰、如临深渊,诚惶诚恐、居安思危,唯恐自己的失误给党和人民的事业带来损失,做到不负重托,不辱使命。二是要有一种团结与谦和的心态。作为组织的一员,要多一些谦和,少一些自大;多一些顾虑,少一些恣意。要紧密团结一班人,以虚怀若谷的精神,善于听取不同的意见;在决策时要反复掂量,权衡利弊,多方征求意见、充分进行酝酿;在办事时要讲规则、讲原则、讲程序。三是要有一种自律和慎独的心态。作为领导干部,尤其是一把手,代表的不只是自己一个人,而是一级组织,必须时刻体现和维护一级组织的形象,时时保持警觉,事事自我约束,主动学会和自觉适应在监督下工作和生活。

第三,正确处理好民主与集中的关系。民主与集中是对立的统一,在党内不允许有不经过民主的集中,同样也不允许有不服从集中的民主。民主是发表意见、比较权衡的过程,集中是归纳汇总、择善而从的结果。对于一把手来说,发扬民主就是要善于引导,把不同的意见逐步趋向统一,在此基础上果敢决断,达到集中的目的。作为副职,要识大体、顾大局,从整体出发,以大局为重,不以局部最优作评判取舍。如果自己的意见被否决了,允许保留意见,但必须无条件地执行党组决议。

第四,正确处理集体领导与个人分工负责的关系。就一个班子而言,无论是一把手还是其他同志,都要按照职责分工做好工作。对自己分管的事情,党组决定的事情,大胆地、积极地、创造性地去办,敢于负责、不讲条件地履行职责,千万不能上推下卸、文过饰非。同时,还要强调分工不分家,正职与副职之间、副职相互之间都要真诚沟12全文查看通、及时沟通、有效沟通,和谐相处,合作办事,协调共事。

三、破高人一等,立感恩群众

要从思想上尊重纳税人、在感情上贴近纳税人、在工作上方便纳税人,从而自觉做到善待纳税人、服务纳税人、保护纳税人。

第一,思想上要尊重纳税人。从经济的角度来讲,纳税人是社会财富的创造者,也是税源的创造主体;从法理的角度来讲,税务机关和

纳税人是税收征纳关系中的两个对等的实体;从税收的角度来讲,市场经济条件下的税收实质上并不是无偿的,政府通过承诺为全体公民提供公共产品和服务来取得征税的权利,政府是靠纳税人的钱来支撑的。各级税务机关和税务干部手中的公权,说到底是纳税人赋予的,因此,理应甘当公仆,理应秉承感恩之心、责任之心,尊重和维护广大纳税人应有的政治权利、经济利益和社会地位,牢固确立纳税人的主人翁地位。

第二,感情上要贴近纳税人。感情上贴近纳税人,就会倾听纳税人的呼声,关注和解决纳税人的困难;感情上疏远了纳税人,就不会换位思考,就可能主仆颠倒。感情是需要培养的。税务部门要加强征纳双方之间的感情沟通,促进税务干部增强公仆意识,密切联系群众,注重人文关怀,把服务纳税人转变为自觉行动。不能搞有罪推定,认为税务干部与纳税人接触以后就一定会出问题;也不能因噎废食,为了杜绝一些不轨行为,就硬性地规定杜绝征纳之间的接触。当然,重商亲商爱商要注意分寸,对搞权钱交易的行为要坚决查处。

第三,工作上要方便纳税人。这是服务纳税人的最终落脚点。构建和谐的征纳关系,必须强化以纳税人为中心的服务理念,自觉克服以满足自身工作需求为主的思维定势,把工作的主导方向转变为更好地满足纳税人的需求为主,多从纳税人的角度思考问题和开展工作,充分为纳税人着想,为纳税人减负。要把纳税人的合理要求作为第一考虑,把纳税人的合法权益作为第一选择,把纳税人的满意程度作为第一标准,建立完善的服务设施和先进的信息技术平台,提升服务层次,丰富服务内容,优化税收环境。

四、破妄自尊大,立理性平和

随着税收收入的快速增长,在有些地方,少数税务干部妄自尊大的苗头开始凸现,不能正确地看待成绩、看待自己、看待职业。这是一种不良的风气,必须引起高度警觉。

第一,对待成绩,要客观分析、不骄不躁。税收收入的快速增长、收入规模的迅速扩大,除了税务部门自身加强征管的因素外,主要取决于经济的发展。税收第二,对待自己,要坚持自省、保持清醒。当前有一些干部心浮气躁,学不求深,思不求解;有唱功没做功,讲起来头头是道,做起来华而不实。有的同志有怨气,认为怀才不遇,组织上对自己不公;有的同志有躁气,面对有形的无形的压力,心烦意乱;还有的同志随波逐流、得过且过。解决这些问题有三条基本途径:一是心态要平和。人的一生,不如意事常八九,这是一种现实,也是人生的规律,不能逃避,也难以改变。在这种情况下,要把个人得失看得轻一些,胸怀宽一些,眼光远一些,学会自我调适,不能长期陷于不良情绪而无法自拔。二是把教训当财富。无论是单位,还是个人,重要的不在于不犯错误、不受挫折,而在于能否把教训、挫折当财富。成功的经验大多相似,失败的原因却千差万别,从教训中学到的东西,往往比从经验学到的多。三是待人接物要求真务实。做人要讲真实,老老实实地做人。待人要真诚,表里如一,言行一致,真实守信,言必信,行必果。这是形成良好人际关系的重要前提。

第三,对待职业,要倍加珍惜、尽职尽责。作为领导干部,珍惜职业的主要标志是尽职尽责。一方面要善于保护自己,对自己负责;一方面要善于保护干部,对干部负责。对自己负责,就是根据形势和政策的变化,及时转变传统的思维方式和工作方式,不管过去怎么做,也不管别人怎么做,一切按党的现行政策去做。从保护干部的方面说,保护决不是袒护。当干部刚刚出现犯错误的苗头时,及时地批评教育,使其不在错误的路上越滑越远;对犯了错误,并给国家和人民造成损失的干部,必须坚决地予以处分处理,既挽救本人,也警示他人,使更多的人不犯同样的错误。同时,对即使犯了错误的同志,也不要歧视他们,而应该更主动地关心他们,更严格地要求他们,使他们洗心革面,重新做人。作为领导,还要注重研究干部犯错误的规律,注重预防,加强体制和机制的创新和建设,努力使干部不犯或少犯错误,从根本上、源头上保护干部。

五、破奢侈浪费,立勤政节俭

当前,随着条件的逐步改善,竞奢比阔之风在少数单位慢慢形成,应引起各级领导干部的高度重视,真正从思想上确立起勤政节俭的意识。

第一,艰苦奋斗是凝聚人心的强大力量。人是要有精神的。一个没有艰苦奋斗精神支撑的民族是难以自强的,一个没有艰苦奋斗精神支撑的国家是难以进步的,一个没有艰苦奋斗精神支撑的政党是难以兴旺发达的。同样的,一个没有艰苦奋斗精神支撑的单位是难以保持辉煌的,一个没有把艰苦奋斗作为精神支撑的人,是难以保持良好的心态和进取精神的。税务部门必须改变单纯靠物质刺激、靠福利待遇的激励手段,大力弘扬艰苦奋斗精神,用艰苦奋斗来凝聚人、净化人、陶冶人、提高人。

第二,政府的节俭是世界上发达国家的普遍作法。在许多发达国家,公共财政的管理机制十分严密,财政支出受到广泛监督,政府不敢也不能乱花纳税人的钱,因此公共资金大多用在更好地为公众服务上。共产党人的老祖宗马克思设计的就是廉洁和廉价的政府,是要防止我们的政府官员由公仆变为主人。税务机关作为政府公共管理部门,在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则,始终发扬艰苦奋斗的精神。

第三,勤政是节俭的助推剂。勤政和节俭紧密相连,花同样多的钱,干的事情越多,效率越高,行政成本就越低。在同样的情况下,要尽可能发挥有限资产的最大作用,多做事,把事做好。每个干部都敬业,每个领导都勤政,这是最大的节俭。勤政和节俭是一对孪生兄弟,是一种行为准则,更是一种日常习惯的养成,需要付出终生的努力。一个人在一个时期做到了,不等于始终做到了;在一件事情上做到了,不等于在所有的事情上做到了。贵在持之以恒,长抓不懈。

六、破低级庸俗,立高雅情趣

领导干部脱离低级趣味,保持良好的生活作风、健康的生活情趣,是党性修养的重要内容和具体体现,也是党的事业的要求和人民群众的期盼。结合税务系统的实际,破低级庸俗,立高雅情趣,应该做到这样几个方面:

第一,要加强政治教育,增强政治涵养。政治教育在干部教育中处于主导和核心地位,其主要目的是引导人们形成正确的政治意识,促进大家掌握和贯彻执行党和国家的方针、政策,帮助党员干部形成正确而坚定的政治立场、政治道德和政治观念。各级机关要扭转政治学习流于形式,学而不知、知而不思、思而不信、信而不用的现象,把经实践证明为行之有效的一些好方法、好措施运用起来,使之在新形势下发挥更大的作用。

第二,要勤奋学习,提高文化素质。许多先天禀赋相近的人,后天差距很大,原因固然很多,但最终取决于文化素质的高底。伟大与渺小,崇高与卑劣,高尚与猥琐,高雅与庸俗,最大的一个区别在于善不善于学习,有没有文化内涵。作为一级领导干部,要少一些吃喝应酬,多一些读书学习,充分发挥示范功能,带出一种好的风气,使更多的人把学习作为一种特殊的休息,正确地科学地理性地利用业余时间。

第三,要加强个人修养,学会宽容、包容。作为领导干部,要承认差异、承认多样、容人容言、容长容短,班子成员之间要相互尊重个性、尊重他人、优势互补、求同存异,追求事业发展的最大效益。

学会宽容有时还要忍受委屈,甚至要经得起挨骂。特别是一把手,更要理性对待群众一时的不理解,更要宽容对待别人的不同意见,坚信路遥知马力,日久见人心,始终保持共产党人的宽广胸怀。当然,宽容是有原则的宽容,不是一味妥协,不是好人主义。

第四,要警惕小节无害论,慎重择友交友。交朋结友,貌似小事,实为大节。以什么样的人为友,是一个领导干部品质与情操、兴趣与情怀的综合体现。不可否认,在市场经济条件下,税务部门的干部特别是领导干部,在一定程度上是社会各界关注的对象。因此,要教育干部牢记古人邹忌讽齐王纳谏的故事,分清私我、畏我、有求于我的人和事;牢记吃人嘴软,拿人手软的古今中外的遗训;牢记骄不可长,欲不可纵,乐不可极,志不可满、世上无如人欲险,几人到此误平生的千古警言;牢记真正的朋友,是以诚信为基础,以向善为动力,以无求为原则,以互促为目的。此外,还要将干部的交友纳入日常的监督范围,加强对领导干部朋友圈的考察,以便及时提醒,防微杜渐,勿使小恶变大恶。

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胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上指出,要加强领导干部作风建设,在工作中要大力倡导八个方面的良好风气。税务系统领导干部作风建设要按照胡锦涛总书记的要求,突出特点,抓住要害,努力做到“六破六立”。

一、破形式主义,立真抓实干

形式主义的要害是贪图虚名,不务实效,

劳民伤财。不破除形式主义的东西,真抓实干的风气就树立不起来。

第一,必须摒弃狭隘的功利主义。以狭隘的功利主义为核心的价值观,是为人处事的大忌,是形式主义的思想根源。在为人上,不论贫富贵贱,不管有无用处,都应以平常之心对待领导、对待同志、对待下级,贵时不邀宠,贱时不离弃。无论处于什么位置,无论世事如何变迁,以平和淡定之心待人的基本准则不能变,冷静地对待荣辱进退,做到不比级别比品德,不比实惠比实绩,不比职位比能力,不比享乐比奉献。在处事上,要实干,不要虚抓,要求实效,不要空谈。这对每个党员和领导干部来讲,是最起码的政治觉悟和工作态度。

第二,必须采取务实的工作方法。首先是要善于发现问题。必须随时保持清醒头脑,居安思危;必须充分依靠群众,知政失者在草野;必须深入调研,透过现象看到本质,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。其次要善于捕捉苗头。凡事预则立,不预则废。要在工作中取得实效,避免形式主义,就必须在第一时间捕捉第一信号,及时发现是非界线之间的模糊点、群众利益的矛盾点、干群关系的冲突点。同时,对一些好的苗头也要及时发现,给予重视,扶持它,呵护它,发展它,使之健康成长。再次要善于把握分寸。领导干部都是公众人物,一言一行、一举一动都在众目注视之下,一定要做到说话有度,交往有节,办事有序。

第三,必须坚持正确的用人导向。确立什么样的用人导向,对于破除形式主义非常重要。在用人问题上,一定要搞五湖四海,不要搞团团伙伙,不要划小圈子;要把最合适的人,放在最合适的位置,从事最合适的工作。作为一级组织,对有才有德的要破格使用,对有德少才的要培养使用,对有才无德的坚决不用,让搞形象工程的人捞不到政绩,让抓面子建设的人丢掉面子,让搞数字游戏的人谋不到位置。只有这样,说大话、唱高调的人才会止步,真抓实干的人才会吃香,搞形式主义的人才会没有市场。

二、破独断专行,立民主平等

民主凝聚人心,团结成就事业。对领导干部来说,在党内生活和领导工作中,能不能认认真真地贯彻民主集中制原则,团结大家一同工作,不仅仅是工作方法问题,也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。在这方面,要处理好四个关系:

第一,正确处理职务分工与人格平等的关系。在一个班子里面,一把手除了职务分工不同而带来的权力与责任不同以外,班子成员在人格上是平等的,在党内权利和义务上是平等的,在党组会上票决的数量和质量是平等的。作为一个班子里的所有成员,都要相互平等地议政议事,相互平等地沟通交流,相互平等地民主决策。作为一把手来讲,不能剥夺别人的话语权,而要让大家充分发表意见,在平等的讨论、争论甚至是辩论中,澄清是非、辨别正误。

第二,正确处理个人与组织的关系。作为个人,要始终对组织保持三种正确心态:一是要有一种敬畏和忧患的心态。对待人民和组织赋予的权力,必须有高度的责任感和使命感,如履薄冰、如临深渊,诚惶诚恐、居安思危,唯恐自己的失误给党和人民的事业带来损失,做到不负重托,不辱使命。二是要有一种团结与谦和的心态。作为组织的一员,要多一些谦和,少一些自大;多一些顾虑,少一些恣意。要紧密团结一班人,以虚怀若谷的精神,善于听取不同的意见;在决策时要反复掂量,权衡利弊,多方征求意见、充分进行酝酿;在办事时要讲规则、讲原则、讲程序。三是要有一种自律和慎独的心态。作为领导干部,尤其是一把手,代表的不只是自己一个人,而是一级组织,必须时刻体现和维护一级组织的形象,时时保持警觉,事事自我约束,主动学会和自觉适应在监督下工作和生活。

第三,正确处理好民主与集中的关系。民主与集中是对立的统一,在党内不允许有不经过民主的集中,同样也不允许有不服从集中的民主。民主是发表意见、比较权衡的过程,集中是归纳汇总、择善而从的结果。对于一把手来说,发扬民主就是要善于引导,把不同的意见逐步趋向统一,在此基础上果敢决断,达到集中的目的。作为副职,要识大体、顾大局,从整体出发,以大局为重,不以局部最优作评判取舍。如果自己的意见被否决了,允许保留意见,但必须无条件地执行党组决议。

第四,正确处理集体领导与个人分工负责的关系。就一个班子而言,无论是一把手还是其他同志,都要按照职责分工做好工作。对自己分管的事情,党组决定的事情,大胆地、积极地、创造性地去办,敢于负责、不讲条件地履行职责,千万不能上推下卸、文过饰非。同时,还要强调分工不分家,正职与副职之间、副职相互之间都要真诚沟[]通、及时沟通、有效沟通,和谐相处,合作办事,协调共事。

三、破高人一等,立感恩群众

要从思想上尊重纳税人、在感情上贴近纳税人、在工作上方便纳税人,从而自觉做到善待纳税人、服务纳税人、保护纳税人。

第一,思想上要尊重纳税人。从经济的角度来讲,纳税人是社会财富的创造者,也是税源的创造主体;从法理的角度来讲,税务机关和

纳税人是税收征纳关系中的两个对等的实体;从税收的角度来讲,市场经济条件下的税收实质上并不是无偿的,政府通过承诺为全体公民提供公共产品和服务来取得征税的权利,政府是靠纳税人的钱来支撑的。各级税务机关和税务干部手中的公权,说到底是纳税人赋予的,因此,理应甘当公仆,理应秉承感恩之心、责任之心,尊重和维护广大纳税人应有的政治权利、经济利益和社会地位,牢固确立纳税人的主人翁地位。

第二,感情上要贴近纳税人。感情上贴近纳税人,就会倾听纳税人的呼声,关注和解决纳税人的困难;感情上疏远了纳税人,就不会换位思考,就可能主仆颠倒。感情是需要培养的。税务部门要加强征纳双方之间的感情沟通,促进税务干部增强公仆意识,密切联系群众,注重人文关怀,把服务纳税人转变为自觉行动。不能搞有罪推定,认为税务干部与纳税人接触以后就一定会出问题;也不能因噎废食,为了杜绝一些不轨行为,就硬性地规定杜绝征纳之间的接触。当然,重商亲商爱商要注意分寸,对搞权钱交易的行为要坚决查处。

第三,工作上要方便纳税人。这是服务纳税人的最终落脚点。构建和谐的征纳关系,必须强化以纳税人为中心的服务理念,自觉克服以满足自身工作需求为主的思维定势,把工作的主导方向转变为更好地满足纳税人的需求为主,多从纳税人的角度思考问题和开展工作,充分为纳税人着想,为纳税人减负。要把纳税人的合理要求作为第一考虑,把纳税人的合法权益作为第一选择,把纳税人的满意程度作为第一标准,建立完善的服务设施和先进的信息技术平台,提升服务层次,丰富服务内容,优化税收环境。

四、破妄自尊大,立理性平和

随着税收收入的快速增长,在有些地方,少数税务干部妄自尊大的苗头开始凸现,不能正确地看待成绩、看待自己、看待职业。这是一种不良的风气,必须引起高度警觉。

第一,对待成绩,要客观分析、不骄不躁。税收收入的快速增长、收入规模的迅速扩大,除了税务部门自身加强征管的因素外,主要取决于经济的发展。税收第二,对待自己,要坚持自省、保持清醒。当前有一些干部心浮气躁,学不求深,思不求解;有唱功没做功,讲起来头头是道,做起来华而不实。有的同志有怨气,认为怀才不遇,组织上对自己不公;有的同志有躁气,面对有形的无形的压力,心烦意乱;还有的同志随波逐流、得过且过。解决这些问题有三条基本途径:一是心态要平和。人的一生,不如意事常八九,这是一种现实,也是人生的规律,不能逃避,也难以改变。在这种情况下,要把个人得失看得轻一些,胸怀宽一些,眼光远一些,学会自我调适,不能长期陷于不良情绪而无法自拔。二是把教训当财富。无论是单位,还是个人,重要的不在于不犯错误、不受挫折,而在于能否把教训、挫折当财富。成功的经验大多相似,失败的原因却千差万别,从教训中学到的东西,往往比从经验学到的多。三是待人接物要求真务实。做人要讲真实,老老实实地做人。待人要真诚,表里如一,言行一致,真实守信,言必信,行必果。这是形成良好人际关系的重要前提。

第三,对待职业,要倍加珍惜、尽职尽责。作为领导干部,珍惜职业的主要标志是尽职尽责。一方面要善于保护自己,对自己负责;一方面要善于保护干部,对干部负责。对自己负责,就是根据形势和政策的变化,及时转变传统的思维方式和工作方式,不管过去怎么做,也不管别人怎么做,一切按党的现行政策去做。从保护干部的方面说,保护决不是袒护。当干部刚刚出现犯错误的苗头时,及时地批评教育,使其不在错误的路上越滑越远;对犯了错误,并给国家和人民造成损失的干部,必须坚决地予以处分处理,既挽救本人,也警示他人,使更多的人不犯同样的错误。同时,对即使犯了错误的同志,也不要歧视他们,而应该更主动地关心他们,更严格地要求他们,使他们洗心革面,重新做人。作为领导,还要注重研究干部犯错误的规律,注重预防,加强体制和机制的创新和建设,努力使干部不犯或少犯错误,从根本上、源头上保护干部。

五、破奢侈浪费,立勤政节俭

当前,随着条件的逐步改善,竞奢比阔之风在少数单位慢慢形成,应引起各级领导干部的高度重视,真正从思想上确立起勤政节俭的意识。

第一,艰苦奋斗是凝聚人心的强大力量。人是要有精神的。一个没有艰苦奋斗精神支撑的民族是难以自强的,一个没有艰苦奋斗精神支撑的国家是难以进步的,一个没有艰苦奋斗精神支撑的政党是难以兴旺发达的。同样的,一个没有艰苦奋斗精神支撑的单位是难以保持辉煌的,一个没有把艰苦奋斗作为精神支撑的人,是难以保持良好的心态和进取精神的。税务部门必须改变单纯靠物质刺激、靠福利待遇的激励手段,大力弘扬艰苦奋斗精神,用艰苦奋斗来凝聚人、净化人、陶冶人、提高人。

第二,政府的节俭是世界上发达国家的普遍作法。在许多发达国家,公共财政的管理机制十分严密,财政支出受到广泛监督,政府不敢也不能乱花纳税人的钱,因此公共资金大多用在更好地为公众服务上。共产党人的老祖宗马克思设计的就是廉洁和廉价的政府,是要防止我们的政府官员由公仆变为主人。税务机关作为政府公共管理部门,在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则,始终发扬艰苦奋斗的精神。

第三,勤政是节俭的助推剂。勤政和节俭紧密相连,花同样多的钱,干的事情越多,效率越高,行政成本就越低。在同样的情况下,要尽可能发挥有限资产的最大作用,多做事,把事做好。每个干部都敬业,每个领导都勤政,这是最大的节俭。勤政和节俭是一对孪生兄弟,是一种行为准则,更是一种日常习惯的养成,需要付出终生的努力。一个人在一个时期做到了,不等于始终做到了;在一件事情上做到了,不等于在所有的事情上做到了。贵在持之以恒,长抓不懈。

六、破低级庸俗,立高雅情趣

领导干部脱离低级趣味,保持良好的生活作风、健康的生活情趣,是党性修养的重要内容和具体体现,也是党的事业的要求和人民群众的期盼。结合税务

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