小论年轻领干部形象问题

[党员领导干部要做践行“八荣八耻”的模范]胡锦涛同志3月4日在看望出席全国政协十届四次会议的委员时提出“八荣八耻”。这“八荣八耻”概括精辟，内涵深速，体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基...+阅读

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改革开放以来，中央从战略的、全局的高度在全党大力推行干部年轻化，并相继出台了一系列政策措施，干部年轻化的进程明显加快，一大批年轻干部走上了不同的领导岗位，成为现实生活中人人关注的重要“演员”。作为走上领导岗位的年轻干部如何把握自我，不负组织厚望、人民重托，当一个优秀的“演员”，唱出时代的“名

曲”呢？笔者认为，关键在于内强素质，外树形象。本文仅就树形象问题，谈点粗浅的感悟。

一、要树立同心、同力、同向团结共事的形象

对于一个班子、一个领导干部来说，团结是第一位的事情。不团结形不成合力、凝聚力、战斗力，就会一事无成。古人云：家和万事兴，说的就是团结的道理。许多人把团结说成是铁、是钢，团结出战斗力、出生产力、出人才。年轻干部走上领导岗位后，首先要过这一关。要尽快完成从一般干部到领导干部的转换，要明确职责，找准坐标，工作到位不越位，不断强化配合意识、基石意识，做到工作上超前一步，干在前面争得主动，上镜头时后退一步，少表现自我。注重整体形象，谨言慎行，把握好当“主角”与“配角”的度，正确处理与正职、同级副职、分管单位等诸多方面的关系，大度、礼让、谦虚。既要讲原则，更要讲风格，多讲共性，少讲个性，竭诚配合，同舟共济，努力营造和谐宽松的工作环境。孙子兵法上有句话：“上下同欲者胜”。人人心往一处想，劲往一处使，无疑，工作的局面就打开了，业绩也就创造出来了。否则，你打我不敲，相互掣肘，搞窝里斗，就会全盘皆输。年轻领导干部切不可气盛、任性，甚至“臭班子”。一旦在团结上失了分，很难再找回来，在这方面交沉重学费者枚不胜举。

二、要树立实在、实际、实干令人信赖的形象

领导学研究的成果表明，人格和信誉是领导者实施领导的基础保证。同等能力又处在同一职位上，由于人格和信誉的差异，其实施领导的成效则不一样。好的人格、信誉七分的权力能运用到十分，差的人格、信誉十分的权力只能用到七分。现实生活中一部分人对年轻干部仍存有“嘴上没毛、办事不牢、信不过”等偏见。面对世俗陈旧观念，年轻领导干部要站稳脚跟，创一番业绩，树立良好的人格和信誉形象极为重要，尤其要注重塑造一个实在、实际、实干令人信赖的形象。

一是要实在。主要指为人处事，诚实守信，不玩弄权术，让人一池清水看到底。在实际工作和生活中，大都有这样的感受：非常乐意与实在的同志交朋友。组织部门常讲，没有一流人品作底子，从政肯定要跌跤子。一流的人品首先要诚实守信，实实在在。自毁其誉，就难以继续工作下去。年轻领导干部的路很长，在为人实在这一点上，必须时刻注意，不断强化自身的修养。

二是要实际。事业心比较强，是年轻领导干部的共性。想干好工作，想多做些事这无可非议，但出发点和落脚点决不能脱离实际，要尊重客观，尊重规律，工作既要尽力而为，又要量力而行。不从实际出发，超越现实就会争功近利，竭泽而渔，就会出现假、大、空，造成半拉子工程，或发展后劲严重不足。年轻领导干部必须培养务实、求实的工作作风。

三是要实干。实干是领导干部的一项基本功。领导干部既要善于出主意，会用人，又要身体力行；既要当裁判员，又要当运动员；既要有唱功，更要有做功。一分辛劳一分收获。一个领导干部，特别是年轻领导干部的威信，不是上级封出来的，也不是下级捧出来的，是脚踏实地干出来的，实干涵盖的内容很广，做具体工作，处理棘手问题是实干，出思路，抓督导是实干，调研协调也是实干。实干，还必须有全局观念。“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时”。只要为人实在，有良好的道德修养，讲究实际，不搞假、大、空，又真抓实干，长此下去，令人信赖的形象自然而然就会树立起来。

三、要树立勤政、廉政、公正的正统形象

勿庸讳言，领导干部人人手中都握有一定的权力，要使权力发挥其应有的效能，勤政、廉政、公正是个基础，也是最基本的要求。

一要勤政。现时的干部政策表明，一个人的工作时间是有限的，当走向一定的领导岗位，发挥更重要作用的好时光更是短暂。这就要求我们必须强化时间观念，树立只争朝夕的精神，不虚度每一寸光阴，抓住有限的时间为党和人民做尽可能多的事情。勤政，要善于想事。多出思路，心中有数，眼里有“活”；勤政，要善于谋事。面对纷繁复杂的局面、棘手的问题，有“招数”，有措施；勤政，要善于干事。咬住目标，聚精会神抓落实，把美好的愿望变成一件件百姓受益的实事好事。是否真正意义上的勤政，不能单单看付出的时间，关键要看业绩、看效果。

二要廉政。在市场经济的新形势下，廉政是领导干部必须过的又一关口，对年轻领导干部的考验更为严峻。在这方面，必须警钟长鸣，宁愿得罪人，不能得罪“法”。古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉”，“12全文查看公生明、廉生威”。必须培养自我保护意识、超脱意识，无论是管钱、管物还是管人，真正做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

三要公正。公正也是领导干部必备的素质。对人对事，一视同仁，一碗水端平，不厚此薄彼，不搞团团伙伙，亲亲疏疏。做到泾渭分明，惩恶扬善。当领导干部就是戏台上的演员，时刻不要忘记千百双眼在盯着你，一言一行均逃脱不

了党和群众的监督，必须大公无私，尤其在对待人的升迁、去留等重大问题上一定要坚持公正。

四、要树立吃苦、吃气、吃亏的大度容人形象

年轻领导干部一般经历比较单纯，也很少经过艰苦环境的锻炼、复杂局面的考验、曲折逆境的磨难，成长的道路大都比较“顺”，因而，吃苦、吃气、吃亏的内功比较“浅”。在新旧体制转换时期，许多新情况、新问题、新矛盾交织在一起，当年轻干部走上领导岗位之后，也要有这方面的思想准备。

首先，要吃苦。要耐得住寂寞之苦、清贫之苦、劳累之苦，多些“亲自”，少些“安排”、“部署”，包括文字材料的起草、交通工具的使用、办公条件、招待标准等，除工作必需的外，少提要求，决不搞特殊。领导干部便利的物质条件、人员条件能不用的坚决不用，以此来磨炼自己的意志。

二是吃气。领导活动是一种群体活动。领导干部处在各种矛盾的焦点上，工作中往往会蒙受“不白之冤”，包括来自上级的。同级和下级的。有些事解释一下有必要，而有些事越解释越说不清楚，有些事也无须解释。在这种情况下，必须心胸开阔，尤其是年轻领导干部不能“火气太旺”，沾风就是雨，钉钉铆铆，斤斤计较，要有气度，能容人，既能容人之长，更能容人之短，能吃上级的气、同级的气，也能吃下级的气。俗话说，将军头上跑开马，宰相肚里能撑船，就是说的心胸气量问题。让时间去消除误解，让实践去验证事实。

三要吃亏。年轻领导干部具有进取心强、不服输的突出特点。无疑，这是对的，应该坚持和发扬，但必须淡泊名利。在名、权、利的问题上，要保持平静的心态，能吃经济的亏、荣誉的亏，能让则让，非原则问题得理也得让人。做到以宽广的胸怀对待他人，以恬淡的心境对待名利，豁达、洒脱。

五、要树立自重、自警、自律的严谨形象

富有生机和活力的年轻领导干部更需要给人以老诚、严谨的形象，自重、自警、自律是一项重要的措施。当领导干部不怕管不好别人，就怕管不好自己。一旦走上领导岗位，切忌“官升脾气长”，盛气凌人。在人生的长河中，做人是长久的，做官是短暂的，要自觉走出做“官”后不认识自己，退下来之后又认识自己的认识误区。拥有权力，勿忘责任；运用权力，勿忘监督。切实使用好自己的脑、嘴、手、脚。不该想的不想，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去。朱子家训有句话：成名每在穷苦日，败事多因得意时，很富有哲理性。年轻领导干部要“吾日三省吾身”。

六、要树立爱民、为民、富民的公仆形象

群众观点、群众路线是我们党的优良传统。江泽民总书记提出的“三个代表”之一，就是我们党始终代表人民群众的根本利益。无论是搞计划经济，还是市场经济，人民群众都是社会经济发展的主体，是我们的衣食父母，这个地位关系没有丝毫改变。年轻干部走上领导岗位之后，更要注意倾听民声，体察民意，通晓民情，把问计于群众、求知于实践作为谋事之基，成事之道。眼睛总是向上的人，吃亏常在脚下，要坚持对上负责与对下负责的一致性，把人民赞成不赞成、满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为定决策、抓落实的根本出发点和落脚点，群众关心的事坚决抓好，群众盼望的事坚决办好，群众反对的事坚决纠正。毫不动摇地坚持经济建设这个中心，把爱民、为民的热情用在带领群众致富发展生产力上，真正做到“为官一任、致富一方、造福一方”，当一名人民满意的公仆。人心是杆秤，只要我们为人民群众付出了，党和人民定会决出公正的评判。

年轻领导干部要树立一个良好的形象，远不止以上六点，这是一个渐进的逐步全面的过程。但是，只要我们强化形象意识，而且坚持从一点一滴做起，时间愈长收获愈丰。

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