公务员评价体系方法和指标是指用于评价公务员工作表现和绩效的体系和标准。在我国，公务员评价体系通常包括以下几个方面的方法和指标：
1. 工作绩效评价：这是评价公务员工作表现的核心方法之一。工作绩效评价主要通过对公务员在工作中所取得的成绩、完成的任务以及工作态度等方面进行评价。指标可以包括工作完成质量、工作效率、工作态度等。例如，是否按时完成工作任务、工作成果的质量如何等。
2. 考核评定：考核评定是对公务员在一定时期内工作表现进行定性和定量评价的一种方法。这种方法通常由上级领导或专门的考核机构进行，通过考核结果来评定公务员的工作表现。指标可以包括工作成绩、工作态度、工作能力等。例如，是否符合工作岗位要求、是否具备领导能力等。
3. 360度评价：这是一种多方位、全面评价公务员工作表现的方法。除了上级领导的评价外，还包括同事、下属以及服务对象等多个方面的评价。通过多方位的评价，可以更全面地了解公务员的工作表现和绩效。指标可以包括工作效率、沟通能力、团队合作等。例如，是否能够有效与同事合作、是否能够妥善处理工作中的问题等。
4. 自我评价：这是公务员自我反思和自我评价的一种方法。公务员可以根据自己的工作表现和绩效，对自己进行评价和总结，发现不足并制定改进计划。自我评价可以作为其他评价方法的参考依据之一。指标可以包括工作目标达成情况、自我提升能力等。例如，是否能够根据工作需求不断提升自己的能力、是否能够有效规划和管理工作时间等。
总结： 我国公务员评价体系方法和指标包括工作绩效评价、考核评定、360度评价和自我评价等多种方法，通过这些方法和指标，可以全面、客观地评价公务员的工作表现和绩效，促进公务员的提升和发展。
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