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业绩评价指的是对企业经营业绩与管理者的管理业绩进行全面而系统的分析与评定，目的便是通过评价找出经营业绩中增加企业价值的关键变量，并据此对管理者进行计酬。业绩评价不同于财务报表分析，财务报表分析主要关注“结果是什么样”这—问题，而业绩评价则关注结果“是由谁来负责”这一问题。 它们实际上是一个问题的两个方面。财务报表分析是客观的，不过业绩评价在很大程度上是主观的。业绩评价分为两个基本层次，即企业经营业绩和管理业绩。这两者的侧重点往往是不同的。经营业绩是对形成企业业绩的一切经营活动与管理活动进行全方位的评价，所以是一个综合评价系统。 这一评价系统，有时可以用财务与非财务分析来解决，具有客观性。同时管理业绩评价是对管理者的管理业绩与行为进行评价，是针对人的行为评价，具有一定的主观性。根据现代业绩管理理论，业绩评价还包括对企业员工的业绩评价，于是，使得业绩评价体系更为精细、更为有用。 业绩评价的关键在于通过业绩评价找出影响业绩的关键点，并明确创造这一业绩的责任行为者。业绩评价是现代企业管理中的一项重大问题，好的业绩评价体系有利于提高企业业绩。

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